以往的心理學認為,抱怨可能無濟於事,甚至讓傾聽者失去耐心,進而疏遠抱怨的人。
美國加州大學心理學系的研究團隊卻破除了這個觀念,他們透過研究發現,訴苦不見得會讓你「顧人怨」,反而是種社交藝術。只要適當地吐苦水,有機會增進人際關係,更幫助自己獲得必要的協助。
抱怨讓你獲得同情與協助,前提是「無目的、無攻擊性」
這篇刊登在《演化與人類行為(Evolution and Human Behavior)》的研究,讓1,700名受試者觀看影片或文字敘述,內容是抱怨者向傾聽者講述與第三人相關的事情。
結果發現,受試者認為,如果抱怨者傾訴的內容「中性、不攻擊他人、單純陳述自己的問題、不刻意尋求幫助」,那麼受試者會覺得抱怨者值得同情,甚至願意直接給予錢財等實質協助。
美國加州大學心理學系助理教授克雷姆斯(Jaimie Krems)表示,抱怨、訴苦跟「講八卦」或「批評」不同,抱怨和訴苦讓人抒發負面情緒時仍能保持無害、無攻擊性;另一方面,也讓傾聽抱怨的人產生「優越感」,也就是「你比較慘,提供協助才顯得我比你過得好,或是我有同理心」。
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然而,抱怨也並非萬無一失,如果抱怨內容帶有攻擊性、侵略性或競爭的意圖,就會產生反效果,「下次想跟某人吐苦水時,可以把握『無目的』這個重點,你會得到更多幫助和支持,這就是一種社交藝術,」克雷姆斯說。

吐苦水其實是種社交行為,專家建議5要點
人是群居動物,心理需要獲得他人的支持才能正常生活,訴苦就是尋求支持的方式。看見心理諮商所諮商心理師沈孟筑表示,要建立深度人際關係,主動透露自己的資訊,包括價值觀、心理情緒等等是必要的,訴苦是一種自我揭露的方式,告訴對方自己的困境、情緒和感受,讓對方更了解自己。
「訴苦、抱怨也是一種破冰方式,例如陌生場合,跟陌生人抱怨一下天氣、交通或是生活,可以化解尷尬的氛圍,」沈孟筑說。
不過吐苦水需要有技巧,否則容易適得其反。沈孟筑建議吐苦水時,應做到以下5件事:
- 客觀描述:盡量講述自己的感受,針對別人則要盡量客觀。例如可以抱怨自己的工作,或陳述受到的對待不公平,但盡量不要詆毀、謾罵上司,可以說:「我覺得老闆分配不公平,因為……」等等。
- 要解決問題:沈孟筑提醒,很多人吐苦水是把垃圾倒給對方,卻沒有想要改善或解決問題,這樣做只會讓傾聽者愈來愈厭煩;相對地以請教意見的方式訴苦、思考解決方式,對方更願意提供協助。
- 找到正確對象:找不相干的人吐苦水,比較能降低傾聽者被負面情緒影響的程度。
- 頻率不要太高:人對負面情緒的忍受力有極限,除了抱怨的頻率不要太高,也不要一直找同一個人傾訴。
- 不要用文字訊息:盡量是面對面傾訴,或至少通電話,這樣才能觀察到對方的情緒,好隨時停止抱怨。
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