台灣有地理位置(位於東北亞跟東南亞交匯的樞紐),以及高品味的生活品質的雙重優勢,應該找出自己的定位、思考在國際上要扮演什麼樣的角色,才能吸引人才。以前是把藍領階級的人帶進來,現在缺的是白領階級的人才,像台積電已成功吸引許多外籍技術專家在台灣工作。只要開始正視這個問題,任何時間都有機會吸納優秀人才。


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台灣未來10年,國內的勞力將蒸發138萬人,因為銀髮族退場,然而國內每年的新生兒卻只有20萬人,10年後恐將有200萬以上的人力缺口。這種「工作機會>就業人口」的現象,先進國家大多經歷過,他們找出自己的優勢並加以調整。比如瑞士也是高齡國家,蘇黎士幾乎全仰仗歐洲各國的工作人力;新加坡也是透過彈性的移民政策,吸引國際人才。世界級的公司,不會單獨依賴本地的人才,會從全世界取才。