白金獎 
世界先進積體電路股份有限公司

特色亮點：

1. 透過運動券鼓勵員工運動，公司運動人口由7%達到33%。
2. 導入E化健康管理軟體，員工用APP 隨時查詢歷年健檢報告及健康趨勢。
3. 強化中高齡員工照顧，延長中高齡員工職涯續航力
4. 新母性友善職場，設孕媽咪休憩小站，提供專屬空間及躺椅。

許諾內容： 

• 落實全方位健康管理，提供完善員工協助方案，舉辦多元健康活動，促進工作與生活平衡，打造更友善的世界先進！

金獎 
日月光半導體製造股份有限公司

特色亮點：

1. 成立高雄廠員工專屬幼兒園解決托育問題；布建日間照顧中心提供長照服務
2. 設日月光員工診所，除了門診、健檢服務，並提供員工免費4癌篩檢。
3. 設置食材檢驗室，聘有專任檢驗師及營養師；並提供員工多樣化餐點選擇。
4. 多元運動社團，鼓勵員工運動。

許諾內容： 

• 從「食、醫、住、行、育、樂」等日常需求出發，全方位照顧，使同仁更加幸福、更加充滿活力！

銀獎  
富邦人壽保險股份有限公司

特色亮點：

1. 自 2019 年起以「 黃金世代健康促進 」為主題， 強化 年滿 45 歲以上工作者之健康管理。
2. 設置健身中心「Fubon Fitness Center」及「健康活力棧」，方便員工於休憩時或下班後就近運動。
3. 建立「訂食堂」 LINE 群組，將餐點送至員工所在辦公樓層，方便員工用餐及有充足午休時間。
4. 設富邦小農智販機，下班就可買菜。 

許諾內容： 

• 推動黃金世代健康促進活動，減少中高齡員工罹患代謝症候群人數，並提供中高齡員工退休準備與調適協助措施。

銅獎  
聯發科技股份有限公司

特色亮點：

1. 2023年編列 8,200萬於年度健康檢查與近 4,000萬預算在員工身心健康照護計畫。
2. 各區辦公室設置健康生活館，供員工就近運動。
3. 公司近70個社團中運動型社團達42個 。
4. 餐點供應多元便利，還有熱食便當販賣機；重視食安，每兩個月抽樣食材並委託政府認證合格實驗室進行檢驗。

許諾內容： 

• 持續提供多元員工協助方案，提高同仁心理健康自我意識，並針對關鍵特定族群給予個別化之關懷照護。

白金獎 
臺灣港務股份有限公司

特色亮點：

1. 以7年健檢數據，清楚證明全體員工的高風險因子異常比率有效下降。
2. 透過員工需求調查，據此訂定員工健康促進策略及執行計劃。
3. 中高齡員工占比高，投注資源訓練與促進健康，預約健康老化的未來。
4. 有突出的登山文化，透過APP掃碼集點、發「登山徽章」獎勵等設計，打造「山力」。

許諾內容： 

• 規劃辦理「員工玉山圓夢計畫」及「主管百岳登頂挑戰」，前者目標完成100名員工攻頂玉山主峰，後者目標完成263名主管征服百岳的壯舉。

金獎 
佛教慈濟醫療財團法人花蓮慈濟醫院

特色亮點：

1. 員工7成來自外地，為吸才、留才，重視員工身心健康、建宿舍，7年來員工數增837人（37％）。
2. 30％員工為中高齡，特地辦理動、靜態健促活動。
3. 推廣健康蔬食心文化，吃一餐可捐一餐做公益。
4. 員工平均58歲退休，是因上有老、下有小需照顧，特別提供托老及托育場所，還有費用補助。

許諾內容： 

• 將在未來一年辦理多項舒壓及運動課程，提升員工韌性同時建構友善共融環境。目標：員工參與度達80％；活動滿意度達95％；參與同仁有效舒壓程度達95％。

銀獎  
台灣日立江森自控股份有限公司

特色亮點：

1. 發覺員工BMI異常率達62.4%，據此設計員工健促策略，並推廣「減重比賽」。
2. 有多元的動靜態社團和高頻率健行活動，相關費用由公司補助。
3. 員工餐廳改用開洞設計的舀菜匙，以瀝除帶油的湯水。 
4. 推廣運動紀錄APP，以運動積分兌換獎品。 
5. 邀物理治療師帶員工做在辦公室就能做的伸展運動。

許諾內容： 

• 全公司推動健康促進活動參與比例增加20％。運動APP使用人數達400人。

銅獎  
台灣美光記憶體股份有限公司台中二廠

特色亮點：

1. 從健康管理系統掌握員工健康需求，客製各部門的健促策略與計畫，走入現場傳達訊息。
2. 特地規劃「無塵室運動」，讓日夜輪班員工也能在工作中起身動一動。
3. 鼓勵員工自主揪團運動，並設計集點卡培養運動習慣。 
4. 員工用餐區舒適，提供健康餐選擇，並鼓勵員工分享獨家的健康餐食。

許諾內容： 

• 為鼓勵員工養成自我健康管理意識，2022年規劃「撿紅點」活動，希望員工擺脫健檢報告中的「紅字」，往更健康的方向邁進。目標：BMI異常者小於50％、代謝症候群盛行率小於10％。

白金獎 
億光電子工業股份有限公司

特色亮點： 

1. 善用line@發布公司健康訊息和健促服務。
2. 成立運動社團，辦理多項賽事，並聘任帕奧身心障礙桌球國手為公司內部運動指導員。
3. 管控團膳的食品安全，提供健康水果兌換。
4. 優化哺乳室空間，孕產婦可申請免費好孕車位和鞋櫃。

許諾內容： 

• 本公司許諾未來一年將致力持續推動健康職場促進計畫，並評估相關成效。 目標：相關健康促進活動參加人次超過員工總數35%，與健走活動達標率達40%，藉此來提升同仁持續運動之習慣。

金獎 
威剛科技股份有限公司

特色亮點：

1. 由董事長召集、指派高階主管加入，並結合年度考核，制度完整。先調查同仁需求和意願再訂定健促計畫，軟硬體搭配app設計，知動食輔各層面都有做到，並結合CSR照顧偏鄉。

許諾內容： 

• 本公司許諾未來一年將致力推動公司全員每日步行萬步運動。目標：30%以上員工每週運動一次。

銀獎  
大瓏企業股份有限公司

特色亮點：

1. 健促方案透過獎勵制度集點。
2. 提供低GI便當。
3. 建立「員工健康管理系統」，打造屬於個人健康管理。
4. 提供Baby好禮、托兒津貼、就學補助、助學貸款補助。
5. 暑假為同仁子女安排夏令營活動，讓子女更加了解父母之工作環境。

許諾內容： 

• 本公司許諾未來一年透過多樣化健促活動，擴大員工參與率與持續性，參與率達50%以上、滿意度調查達85分以上、健檢分級異常指數逐年下降，培養員工身心健康新生活。

銅獎  
達方電子(股)公司

特色亮點：

1. 一級主管以身做則一起運動。
2. 搭配社團、線上、實體活動，安排團隊競賽、獎勵等激勵方案，根據前測與後測結果，管理個人體重、體脂、BMI指數及員工運動成績記錄與追踨。
3. 聘五星級餐飲團隊自營健康餐飲品牌-A2H。
4. 健檢加碼並採用分級管理。

許諾內容： 

• 未來一年內，以往每季活動，推動至每1~2個月辦理更多健康及運動體驗活動，目標讓同仁年度參與率達到40%以上。

白金獎 
全科科技股份有限公司

特色亮點： 

• 高層重視員工健康，有組織、計畫性的推行健康促進，每年調整精進，員工健康照顧完整到位，並外溢至員工家屬、社區，營造健康共好。另根據工作屬性不同，提供差異化健康照顧措施，亦善用APP等輔具；健康體位賽則提供多元參賽方式，包括減重、增重、維持賽、進階賽等，符應員工需求。

許諾內容： 

• 健促結合推行ESG，希望領導同仁具有縱橫放眼天下的世界觀，自己也能做到ESG，成為行動倡議的一員、到ESG的實踐者，未更納入更多議題讓同仁可一同參與，同時每年加入不同元素。

金獎  
屋馬國安有限公司

特色亮點： 

• 專屬並善用「屋馬仁運動APP」，可報名運動課程，發行健康運動訊息；另透過臨場醫護服務，進行中高齡及高齡者工作適能指數量表，衛教身心靈保健方式。另規劃每月一次登山、一年一次泳渡日月潭、馬拉松，夏天潛水、冬天滑雪等均為特色運動。並重視同仁交通安全，提供多項安全措施。

許諾內容： 

• 持續辦理運動課程，目標同仁的三高比例在3％以下。透過臨場醫護服務，健檢重大異常者追蹤複檢率≥90％。另藉由多項措施，目標中高齡夥伴工作適能等級評估皆達良以上。

銀獎  
暉致醫藥股份有限公司

特色亮點： 

• 彈性工時、疫後延續居家工作模式，讓員工家庭與工作平衡，吸引、留住人才，且休假優於法定天數，EAP使用率11％更高於業界，高度重視員工身心健康。另參與合作廠商線上健康平台、系統化健康知識庫學習與記錄、每季能量管理自測表並加以追蹤，並製作數支關心身心靈健康的衛教短片。

許諾內容： 

• 推動健走減碳，打造健康職場，2023年啟動結合步行及公益的創意活動，至今全員累計近一億三千萬步，減碳22,200公斤，每一季全體同仁達到步數標準的120％，公司就捐贈公益團體12萬。

銅獎 
威盛電子股份有限公司

特色亮點： 

• 45歲以上員工達6成，且工作為靜態，代謝症候群為健康控管首要目標，規劃中高齡身心健康系列課程。設置健身設施，鼓勵員工參加運動社團和比賽，並在公司設置健身步道。從整體健檢、特殊健檢與職安評估，全面盤點員工身心靈健康，從中規劃年度各項健康講座及健康促進活動。

許諾內容： 

• 未來一年推動漸進式健走生活運動（個人與團體競賽）結合減重計畫比賽，預估2個月內60％同仁參加。