在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後，企業對優秀人才的爭奪戰，進入了春秋戰國時期。加碼薪酬，是一場永無止息的博奕，惟有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」無法複製。
員工身心健康，效益5高3低：
5高：高人才吸引力、高效率、高出勤率、高向心力、高生產力
3低：低流動率、低職災率、低成本
知：舉辦健康相關講座、提供健康知識與資訊等
動：企業設立健身房、舉辦運動社團、健康競賽等
食：企業設置員工餐廳、提供健康營養餐食選擇等
輔：建員工健康管理系統，進行高風險分析等
特色亮點：
員工健促經費佔公司總預算近1成；與醫院合作準爸爸手冊，綁定行事曆功能；新生兒出生率為台灣平均的5倍、育停復職率84%；有健康APP，鼓勵員工日走7500步；減重比賽從員工推展到保戶及員工眷屬。2019年員工BMI超標者下降3%；路跑活動以晶片紀錄總公里數，1公里捐10元給伊甸。
許諾內容：
特色亮點：
93年開始個人化分析管理員工健檢結果、提供照護，99年起推腦心血管疾病防治個案管理；91年便導入EAP；社團達50個，參加者佔公司總人數50%以上。
因有一級主管罹癌過世，主動增加口腔癌、大腸癌篩檢；2019年底開始進行心理健康檢測，由董事長發出「公司心理健康政策聲明」，邀員工檢測。
許諾內容：
未來一年鼓勵同仁多吃蔬果、增加運動頻率、降低三高風險，持續推動全員健康計畫。
特色亮點：
建置內部雲端健康管理平台。有健康電子報、線上課程、EAP、體位管理活動，結合線上社群進行比賽；建置JX運動中心，有水中飛輪、拳擊、滑雪板等設施。i健康APP，可個人化管理健康資訊，包括血壓、體重、體脂、體溫、血糖和身心壓力紀錄、運動和飲食管理，專屬健康手環可搭配使用。
許諾內容：
特色亮點：
分析歷年員工健檢結果，主要異常率為肥胖及代謝症候群，同時問卷指出紓壓、健康飲食及運動為員工的前三大健康需求，據此持續推廣一系列健康促進講座。每年每人兩萬元，選擇自己喜歡的課程進修；2019年總部辦公大樓新開設健身房，亦與健身房合作，加入健身房養成運動習慣者約有5成。
許諾內容：
特色亮點：
「營養師宅急便活動」，營養師為員工擬定熱量卡，了解每餐應攝取的份量以達到減脂；舉辦減卡健康餐點競賽，提供健康自製點心。「運動宅急便活動」，邀請運動教練以「宅急便」的方式至各單位，教導員工簡單的健身操；介入性健促活動，則像是睡眠瑜珈、芳香療法等。
許諾內容：
未來一年致力推動院內員工每日健走與規律運動，提高身體活動量及降低體脂。目標200名員工參與，且每週平均達到一萬步以上；體脂高於30％的員工中，體脂下降人數達30位。
特色亮點：
健促預算佔總預算10％；全球化綠行動專案，如辦公室提供瓷杯取代紙杯、使用LED電燈等；運用社群媒體傳遞正確健康資訊─- Acer Family FB，數位化的員工關懷服務，如員工專屬App、Line@員工即時EAP服務、行動圖書館、優化健康計步App功能等。全面推廣友善耕作食農教育，建立員工健康食材採購機制。
許諾內容：
特色亮點：
廠醫進行母性健康危害評估，每位接受健康危害評估的員工另贈送「福孕袋」，妊娠滿20週可申請固定貼心停車位。飲食部分，舉辦趣味性較高活動，如最佳便當盒比賽，讓員工彼此分享自己的減重餐，如何健康又好吃。代謝症候群專案下，共減去了458公斤體重，為社會、公司節省近 400萬成本。
許諾內容：
特色亮點：
獲全球第一個職業安全衛生管理系統標準 ISO 45001認證。透過健康管理系統快速收集員工健檢資料,縝密分析數據，協助員工辨識健康問題；針對年長者肌肉骨骼機能退化，為50歲員工舉辦芭舞課程和體適能有氧。針對體重過重或腰圍過粗的員工開課，課程前量身體組成分析，四個月後追蹤變化。
許諾內容：
特色亮點：
每週兩次午休過後健康操；21天線上路跑、請芭蕾老師教椅子芭蕾、行動式減重列車有創意。今年起要努力達到400人參加健康操；讓員工透過拍貼機，自行選擇版型，為自己許下屬於自己的健康宣言，會得到一張照片，放在個人座位上，時刻提醒自己的宣言並身體力行。
許諾內容：
特色亮點：
特色亮點：因為旗下有安永，總部設超市，補助用餐，去年補助近百萬元。因為受託經營台北大學綜合體育館，員工在健身場所和設備使用上有優惠；2019年花130萬買運動手環給員工；籌組甲組棒球隊，推動棒球運動，並規劃棒球學校。
許諾內容：
特色亮點：
自主設立「職業安全委員會」，成立獨立部門「美生中心」。除了肥胖，也照顧過瘦員工的健康，新增競賽項目「增重」，活動名稱改為「恢復健康體位拿健康學分」。使用智慧健康城市APP，提供桌下型健身車、滑步機、瑜珈球椅等，更出版「董事長陪你輕鬆做瑜珈」一書，贈送員工及經銷商。
許諾內容：
特色亮點：
每天2次於休息時間鼓勵員工做伸展運動。員工餐廳每日菜單皆有營養師的認定及營養分析，每週2次提供健康營養餐食；每日上、下午提供鮮奶做為點心；今年4月起，每月兩週一次推行午餐健康蔬食無肉日活動。總經理致力於身心健康、環境保護及倡導有機飲食，推廣員工加入行列。
許諾內容：
特色亮點：
舉辦「台北大縱走-抓寶挑戰賽」，結合App抓寶遊戲與獎勵，鼓勵員工登山運動。也與「健行筆記 App」、「馬拉松世界 App」和「健行筆記 App」合作，舉辦線上運動競賽。每年1場健康日，包含 Inbody 檢測、體適能檢測、醫師健康諮詢小站等。補助每年每位員工共23000元旅遊基金。
許諾內容：
