CHR 健康企業公民

員工健康 5高3低 企業最精明的投資

在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後,企業對優秀人才的爭奪戰,進入了春秋戰國時期。加碼薪酬,是一場永無止息的博奕,惟有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」無法複製。

員工身心健康,效益 5 高 3 低:
5高:高人才吸引力、高效率、高出勤率、高向心力、高生產力
3低:低流動率、低職災率、低成本

CHR 評選辦法?

  • 評審組成:每組有4位評審,包括3位專家學者及《康健》編輯部1名代表
  • 評選流程:
    1. 1. 資格粗篩:能夠進入評選的名單,再提供評審
    2. 2. 書面評審:每位評審評選出該組整體表現前5名
    3. 3. 評審大會:各組評審投票選出該組前3名
    4. 4. 最佳進步獎:由《康健》編輯部評選出

什麼是「知」、「動」、「食」、「輔」?

全台健康企業許諾夥伴

CHR 常見問題

什麼是「CHR 健康企業公民」?
CHR,健康企業公民,指的是 Corporate Health Responsibility。

CHR 源自企業社會責任(CSR)。在國際通行的CSR4個層面:公司治理、利害關係人、社會參與和環境永續裡,一家企業最重要的組成──員工,和股東、客戶一起,被放在「利害關係人」的大項裡。

然而,過去幾年來,在所有的「利害關係人」當中,員工的重要性,受到全球先進國家企業重視之程度,已有超越股東之勢;員工福祉當中,過去未受重視之員工健康,已經驗證與企業競爭力呈高度正相關;促進員工健康,提升員工「健康生產力」,因此成為企業競相投注資源之優先策略,形成「CHR 重於 CSR」的趨勢。

特別是最近幾年,隨著全球化遭到質疑、人口老化、出生率下降等等社會變遷,企業愈來愈了解到,在所有的利害關係人當中,員工,是企業經營最重要的利害關係人。

企業的競爭力,愈來愈取決於人才;而人才的爭奪戰,除了薪資和獎金、分紅之外,最無法被複製的、同時是員工最在意的福利,是健康照護;許多企業對職場健康的實踐,也證明了員工身心健康,與企業經營績效呈現高度的正相關。

在國際勞工組織、標竿企業的推動之下,不少大型跨國企業開始每年公佈員工健康 CHR 報告,這樣的 CHR 企業,被稱為「健康企業社會公民」。

報名許諾及參加評選有什麼不同?
參加許諾的企業代表認同《康健》所倡議之 CHR 理念,並許諾開始推動促進或改善員工健康。
進入評選的企業,公司內部則已有促進或改善員工健康的具體作為,且符合評選資格,願意參加評選。
請問報名、評選需要符合哪些資格?
凡在台灣營運之企業,含本地企業及外商,均歡迎報名許諾及參加評選。

惟須達以下標準,始可參與評選,有機會獲選為表現優異企業,獲頒獎座及認證標章。

  • 過去 2 年(2018~2019年),未曾連續2年因同一原因,勞檢未過而受罰新台幣一百萬以上。
  • 過去 2 年(2018~2019年),未發生工作人員死亡之重大職災事件。
  • 無與促進職場健康相牴觸之負面報導。
  • 問卷第一部分勾選「符合」或「主動採行」的項目至少達總題數之 8 成;或已獲「國際安全衛生管理認證」( OHSAS18001 或 ISO45001 認證 ),可不需填寫問卷第一部分
請問我要如何得知報名申請完成?
報名表寄回之後,我們將在 1 週內回函,通知貴公司是否已完成報名,或需要補哪些資料。
請問公司一定要具一定規模才能報名嗎?
不限公司人數,任何規模之企業皆能報名。
請問評選總共有多少獎項?
CHR 健康企業公民將依企業規模(員工人數)分成 4 組評比,每組依總分由高至低評選出前 3 名,此部分共計頒發 12 項獎座。另評選出1 名最佳進步獎。總計頒出 13 項獎座。
CHR 健康企業公民評選如何進行評比?分數會公開嗎?
  • 第一階段「資格初篩」:符合評選資格之企業,始得進入評選。
  • 第二階段「書面評審」:進入評選之企業,先由評審進行書面評選,每位評審評選出該組整體表現前 5 名,進入評審大會。
  • 第三階段「評審大會」:根據第二階段各評審評選出的 5 家企業,再由各組評審票選出該組前 3 名,即為最終名次。
  • 最佳進步獎:自進入評選、且有參與 2019 CHR 之企業中,評選出 1 名最佳進步獎。

以上各獎項之評選,分數均不公開。

請問頒獎典禮何時舉行?
預定於 2020 年 8 月舉辦,詳細時間、地點確認後另行公告。
若得到 CHR 健康企業公民的獎項,可獲得什麼?
獲獎之企業,將在 CHR 網頁表揚專區刊登獎項及獲獎事蹟,並專文刊載於 2020 年 8月 1 日出刊 之261 期《康健雜誌》。 所有報名參與許諾之企業,亦將在 CHR 網頁「全台健康企業許諾夥伴」上獲得標註,亦將刊載於 261 期《康健雜誌》。
若是沒有實踐所承諾的員工健康促進計畫該怎麼辦?
《康健》舉辦 CHR 健康企業公民許諾及評選,旨在促進員工健康,同時也盼能提升台灣企業整體競爭力,因此若是尚未實踐原先承諾的員工健康促進計畫,還請再繼續努力!
得獎名單公佈若未獲獎,主辦單位是否會公佈審核結果或回覆未入選原因?
不會公佈審核結果,建議可上CHR 網頁或翻閱 261 期《康健雜誌》,了解獲獎企業的獲獎事蹟,據以作為改善、精進的參考。
CHR 健康企業公民4大面向說明為何?
  • 「知」健康意識類:舉辦健康相關講座、提供健康知識與資訊等。
  • 「動」健康活動類:設立健身房、舉辦運動社團、規劃健康競賽等。
  • 「食」健康飲食類:設置員工餐廳、提供健康營養餐食選擇等
  • 「輔」健康管理類:建置員工健康管理系統,串連健檢、就醫資料,進行高風險分析、高風險員工個案追蹤管理,甚或更進一步智能化推動自主管理與追蹤服務,連結量測裝置,員工與企業醫護部門同步掌握健康數據,異常時給予提醒和協助。
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