在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後，企業對優秀人才的爭奪戰，進入了春秋戰國時期。加碼薪酬，是一場永無止息的博奕，惟有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」無法複製。
員工身心健康，效益5高3低：
5高：高人才吸引力、高效率、高出勤率、高向心力、高生產力
3低：低流動率、低職災率、低成本
企業的利害關係人愈擴愈大，從 CSR 變成 ESG ，從價值主張變成法令框架，一家企業，不再只是老闆和股東的企業，企業和地球共同永續，變成地球上每一家企業的終極任務，而員工福祉、員工健康，是 ESG 的 S（social）構面裡，最重要的一環。成為健康企業公民 CHR ，打造台灣成為亞洲 ESG for health, CHR 的標竿。
特色亮點：
每年辦理心理健康調查，達到高度參與及諮詢、追蹤管理比率，風險辨識及追蹤管理執行到位；個人化健康管理工具則匯入健檢及健保就醫資料，全面掌握個人健康數據變化。另有完善育兒協助、身心平衡福利之「人生階段假」。策略完整具創意，有效改善員工身心健康，為科技產業典範。
許諾內容：
特色亮點：
制度面著手，系統性計劃及推動照顧員工健康，以健檢及調查了解員工需求，從需求出發，訂出隔年計劃，達到雙向溝通目的；並有個人化APP及學習護照，落實個人化紀錄、檢視及管理、改善。
整體自策略擬定至執行，具高度完整性，且創意與細膩兼具，展現巧思及深度執行力。
許諾內容：
特色亮點：
善用個人化健康管理工具，「健康護照」啟航亦頗具成效，今年延續計畫，推出創意活動，並運用於疫情期間辦理線上活動，鼓勵員工落實健康新生活；「健康i小站」則年年更新、增加新功能，提供員工更快速了解自己的健康指標。盤點並善用在地資源，各項健康照護基礎措施到位。
許諾內容：
特色亮點：
整合多元健康服務，推出「健康一站式服務專線」，員工只要播打總機，近8成健康相關問題可獲協助。另限縮加班工時及健康促進活動獎金加倍，大幅提升員工參與健康促進活動意願。廠內亦有免費門診，提供疫苗全額或補助施打。健康促進措施深入了解員工需求，持續精進，並獲高層重視。
許諾內容：
特色亮點：
高層投入並有計畫性訂定、追蹤員工健康，包括每年訂定「員工健康指數」、每年目標管理會議上報告員工健檢結果及健康促進成效，有完整PDCA流程；並優於法規，聘請2名職醫、3名專職職護。另設置「健康科學管理中心」與「健康小站」，結合APP與智慧手環，可個人化管理健康資訊。
許諾內容：
特色亮點：
自行開發設計「健康雲」APP，整合特約廠商、防疫新知、健檢紀錄、關懷諮詢服務、當月菜單及熱量分析等；飲食層面推行「勺」油、「勺」熱量活動，利用漏勺取餐過濾多餘湯汁和油脂，減少熱量攝取；並結合長庚醫療體系資源，照顧員工健康。為傳統產業於推動員工健康職場環境之標竿。
許諾內容：
特色亮點：
了解員工的健康狀況，再透過工作環境優化，及五行健康操、健康體位班、體適能測驗等各類健康促進活動，增進員工健康，並評估健康促進成效，包括三高比例降低、病假天數減少等等。
更難得的是，董事長親自帶頭推動員工健康，透過五大體驗式訓練營，鍛鍊員工透過實戰經驗，將理論與實務結合，拓展潛能，更固定舉辦五大體驗式訓練，包括龍舟競賽、單車環半島、單車環島、攀登尾寮山及玉山，不但達到運動強身，更凝聚團隊力量，增進工作效率，且環島、登山等大型活動皆給予公假，讓員工無後顧之憂。
許諾內容：
特色亮點：
透過多元教育訓練的方式，結合醫院本身的專業和資源，設計有趣的活動提高員工參與度，例如密室逃脫遊戲預防醫療暴力、鋼琴樓梯增加步行趣味等等，且由各科室長官帶頭參與，透過競賽方式鼓勵員工發揮創意，並將員工健康促進成果在社群媒體上推廣，讓更多人能參考學習。
許諾內容：
特色亮點：
職護熱忱且專業，結合各種內外部資源，在成本有限的情況下做到最多，且極力說服眾人參與，突破傳統產業員工年齡較長、移工不易溝通、且工作內容制式化作業的難處，逐步提高健康意識，健康促進還推廣到供應商、且擴及社區，實踐社會企業責任。
許諾內容：
特色亮點：
精準員工健康課程設定，針對痛點安排規劃，並由一級主管帶動、參與健促活動，有助推廣。此外，均豪精密也規劃一系列運動活動，員工可自行完成任務，蓋章集章，換取獎勵，員工更有動力持續運動。防疫部分規劃完整，從防疫物資、設備、津貼、分流、隔離等皆有考量。
許諾內容：
特色亮點：
每年規劃1,100萬經費用於促進員工健康相關作為，並員工健康促進活動擴及員工家人及企業客戶。
振鋒也為員工打造高規格健身房、餐廳。舉辦愛地球路跑家庭日，兼顧健康暨綠色環保，秉持節能減塑、回饋鄉里的理念，賽道補給不提供一次性紙杯，僅供可回收的寶特瓶及鋁罐，結束發放大雅小農特產，支持當地小農及特色農產品。
許諾內容：
特色亮點：
全科科技善用產業特性，利用LINE集點功能，鼓勵員工運動，並且疫情期間，也號召員工在FB、LINE等社群媒體分享自煮健康餐食等，吸引許多員工共襄盛舉，即使居家辦公仍能推動員工重視健康。未來一年也將鼓勵員工自主運動、定期實體/線上課程、補助員工運動課程費用。
許諾內容：
特色亮點：
持續推動健康促進方案，提升參與率，掌握員工健康改善成效，包括「醫院一日志工」參與人數從第一階段目標50人，增加至145人；伸展操參與率自2019的39％，增加至2020年的77％，成長近4成；2019及2020年檢出代謝症候群的員工，則經追蹤、管理及健康促進措施，改善人數更達4成以上。
許諾內容：
特色亮點：
去年起推出「Sleep Program」，以「OneMoreHour」為訴求，倡議大眾只需提早1小時上床睡覺，透過生活習慣的改變，便能改善許多因睡眠不足導致的文明病，體驗到The Power of Sleep。
「睡眠小鎮」員工活動吸引76人參與，60人達標，完成率78.9％，共蓋了1044間房子。頗具創意，追求突破，為各企業中健康措施中較少見。
許諾內容：
特色亮點：
自去年參加CHR，系統性了解員工主要健康問題，包括：多數員工BMI值超標、運動量不足、三餐不定時或僅以超商小吃果腹等；經有規劃性的活動辦理，員工三高指標及BMI值均呈下降，駕駛員開始意識健康重要性。展現根據產業性質及員工需求，客製化健康促進方案。
許諾內容：
特色亮點：
考量員工忙碌工作，無法抽空至藥局領取慢性處方箋藥品，加以新冠疫情期間、為盡量減少進出醫療院所的感染風險，特別與《呼叫藥師》送藥平台合作，試辦公司內「藥師送藥服務」，由藥師為員工或眷屬備藥，讓同仁能夠方便快速現場領藥，為一兼具巧思與貼心的員工健康照顧作為。
許諾內容：
