在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後，企業對優秀人才的爭奪戰，進入了春秋戰國時期。加碼薪酬，是一場永無止息的博奕，惟有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」無法複製。
員工身心健康，效益 5 高 3 低：
5 高：高人才吸引力、高效率、高出勤率、高向心力、高生產力
3 低：低流動率、低職災率、低成本
企業的利害關係人愈擴愈大，從 CSR 變成 ESG ，從價值主張變成法令框架，一家企業，不再只是老闆和股東的企業，企業和地球共同永續，變成地球上每一家企業的終極任務，而員工福祉、員工健康，是 ESG 的 S（social）構面裡，最重要的一環。成為健康企業公民 CHR ，打造台灣成為亞洲 ESG for health, CHR 的標竿。
特色亮點：
設有57個運動社團，斥資680萬元採購健身器材，舉辦運動集星活動，每集滿10顆星即可抽獎，還有爬樓梯比賽，每爬10層樓公司就捐1元，同時認養兒童及捐款給育幼院等活動，使運動在團體中成為一種流行趨勢，而當你真實感受到運動帶來的美好，將如同上癮一般離不開運動。
許諾內容：
特色亮點：
提供員工健走APP「 WALKII」、舉辦「愛世界齊步走線上健走」，以及「H2U康銀行+」，呼應了公司產品帶給現代人的便利性及可近性，可做為其他職場在進行員工健康促進時的典範。2020年參加減重總人數有436人，總減公斤數 1,113公斤， 43人BMI改善由過重變為正常，5人由肥胖恢復至正常，有具體成果。
許諾內容：
特色亮點：
鴻海科技集團為跨國企業，發展員工的個人健康APP，除瞭解健康資訊，疫情時回報個人身體狀況，並設置健康ATM-生理數據即時量測；以及員工餐廳菜色提供多國不同選擇口味；甚至是掌握到12.7%的員工有吸菸，並委請衛生局提供戒菸班的服務，都是其他參賽企業所未見的特色。
許諾內容：
特色亮點：
健康團隊專職專任於EHS內充分溝通協調， EHS主管直接向董事長報告，為推動健康職場的助力；走動式健康分享，2019年起職護走入各部門，提供客製化部門健檢分析及衛教資訊，2020年主管擔任種子人員帶領員工自主健康管理，2021~2022年防疫期間不間斷。
許諾內容：
特色亮點：
竹南廠設置「智能健身房」，並針對代謝症候群員工執行 「i健康計劃」，依據參與員工的健康 與體能狀態，設計為期一個月的客製化 運動處方課程，引進運動指導員，並透 過uGym智慧健身系統的數據化管理。
許諾內容：
特色亮點：
分別與台北/新竹/台南之室內滑雪/滑冰教室合作，進行包場體驗滑雪運動，全額補助同仁參與；與財團法人研揚文教基金會長期合作，於各廠區、樓層進行藝術走廊佈展，陶冶及提升同仁身心靈健康；引進社福機構有機蔬菜，以誠實商店經營模式，可自行選購有機蔬菜。
許諾內容：
特色亮點：
依同仁工作性質及專業技能進行健康需求評估，並依廠區現況特性規劃不同層級對應的健康檢查項目及癌篩；透過健康管理E化系統，對員工健檢異常項目訂出急迫要改善的健康問題；全廠每個同仁有廠護的LINE，可隨時進行健康諮詢；員工健檢額外增加超音波5部位；職場設免費按摩小站。
許諾內容：
特色亮點：
每年規劃不同健檢套餐，提供員工優於法規體檢，公司全額負擔費用；免費提供員工施打流感疫苗；每年提供女員工及家屬參加婦女三合一（子抹、HPV檢查、乳房超音波及攝影）自費檢查暨HPV疫苗施打；推出「睡眠呼吸中止監測專案」；員工餐廳免費提供有機水果，每餐至少提供兩道水煮青菜。
許諾內容：
特色亮點：
設有健身房、桌球室、瑜珈教室等供同仁使用，並舉辦運動積點換禮物活動鼓勵同仁運動；員工餐廳提供餐點熱量表，定期測量團膳鹹度，菜單特製防新冠飲食，提升同仁免疫力；今年度新創辦線上動一動之有氧運動，鼓勵同仁利用零碎時間提升心律增加代謝。
許諾內容：
特色亮點：
年度健康管理計畫完整，成立專責單位管理員工健康，高階主管均積極參與，提供資源推動員工健康活動；整合及運用虛（網路）實（實體課程）工具推廣健康知識。另每週一分鐘肌肉伸展操，音樂由公司夢想家樂團製作，每年並由廠護調整更換早操動作，持續精進、展現新意。推動身、心、靈全方位的員工健康管理，並將健康活動推廣至社區，善盡企業社會責任。
許諾內容：
特色亮點：
重視員工身心平衡，提供旅遊假，且隨員工年紀增加，2022年新增中高齡員工協助方案，員工諮詢與協助另提供綠色窗口；並持續推動「台灣走透透 健康E起來」活動，參加人數相較2021年成長32％。整體內容豐富有創意，持續追蹤參與情況，且自我精進，提高員工參與度，擴及更多人響應。
許諾內容：
特色亮點：
增肌減脂競賽頗具創意，體位異常或正常的員工皆可參賽，並以輪班與非輪班人員之相似族群工作特性進行分組競賽。2019年新設置24hr便利健康監測站，推廣「健康體能保固活動」，以 APP進行活動資料上傳之複合式競賽，2020年再擴大廠區app監測儀，同時增設輔導員，落實健康措施持續監測與精進。
許諾內容：
特色亮點：
每年提供高額員工健檢補助，分析並追蹤員工健康狀況；疫情期間實體、線上同步授課，健康課程不間斷；2022年1月發行職場健康月報，員工協助方案亦在不同廠區均有設點。另以森林復育行動，打造健康與永續環境，體現照顧員工身心和愛惜地球。各措施持續精進、追蹤，提高參與率與成效。
許諾內容：
特色亮點：
為傾聽各地辦公室同仁的需求，定期至各地辦理「員工關懷列車」，透過面 對面的傾聽與溝通，即時發現問題且適時回饋，有效協助同仁渡過困難。辦理「Run 愛能無限公益路跑活動」與「聯合家庭運動日」活動，每項皆 結合公益團體共同完成，讓同仁藉由運動也可以回饋社會與鄉里。
許諾內容：
特色亮點：
員工健康UP計畫及在地運動生活化，成效顯著，並擬定「中高齡勞工健康促進保護措施」。另可透過HAPPY GO APP系統，記錄每天行走紀錄，鼓勵每日至少走7,000 步；健康講座亦逐年增加，疫情期間線上開課不間斷；溫馨健康小站則持續增加健康器材。各面向執行到位，持續追蹤展現成效。
許諾內容：
特色亮點：
每周五Switch Sports Day，頗具創意，今年運用Wakii App，針對活動制定公司共同目標及個人目標，激勵員工每日走路超過3000步，參加率100％，超過70％同仁完成所有任務；辦公室每日備有鮮乳、無糖低糖豆漿、燕麥奶。照顧面向多元，持續自我精進，增加許多健康促進作為。
許諾內容：
