罹癌，不該失去工作！癌友與照顧者的職場權益保障

Q41 癌症治療需要請長假，公司可以因此資遣嗎？

一般來說，「生病」本身並不是雇主可以直接解雇員工的理由。依據《勞動基準法》第11條及第13條但書等規定，雇主只有在特定情況下，例如公司業務緊縮或勞工確實無法勝任工作，才可以資遣員工。即使如此，實務上也必須符合「解雇最後手段原則」，也就是說，雇主必須先嘗試其他方式，例如留職停薪、調整工作內容或職務，而不是直接解雇。

Q42 若以任務縮減等為由拒絕復職，如何自保、申訴？

雖然原則上雇主不能因為員工罹癌、治療請假而隨意解雇，但根據癌症希望基金會倡議發展部主任蔡士敏的觀察，實務上雇主可能會以「業務緊縮」或「組織調整」等理由規避。

若以「不能勝任工作」為由資遣，依法必須先有輔導、職務調整與改善機會，且需具體證據證明確實無法勝任，不能僅因罹癌或請假即認定不適任。

因此癌友務必完整保留醫療證明、請假紀錄，以及與主管或人資之間的對話與書面往來，以證明自己是依規定請假並完成交接，而非無故缺勤。

此外，蔡士敏也特別提醒，不要輕易簽署「自願離職書」，否則將影響後續申請失業補助的權益。若認為自身權益受損，可透過1955勞工諮詢申訴專線尋求協助，或進一步進入勞資爭議處理程序。

Q43 治療不能上班，勞保補助怎麼領？要準備什麼？

如果因為癌症治療而暫時無法工作，勞工保險提供幾種可能的給付，包括勞保普通傷病給付及勞保失能給付。

1. 勞保普通傷病給付

當勞工因疾病住院治療、無法工作且沒有領薪資時，可以申請普通傷病給付。

給付條件包括：因疾病住院治療、無法工作、未領取薪資。通常從不能工作的第4天起開始給付，最長可領6個月。

2. 勞保失能給付

若癌症治療後，經醫療院所診斷永久失能，並符合失能給付標準者可以請領，給付方式通常為一次性補償。

這些補助除可透過「勞保局e化服務系統」線上申請，也可紙本郵寄，或到勞保局臨櫃送件申請。

Q44「10日病假保障」與癌友有什麼關係？

勞工因為疾病有治療或休養需求，可以請普通傷病假。如果經醫師診斷，罹患癌症採門診方式治療，治療或休養期間，併入住院傷病假計算。所以癌友無論有無住院，請的病假都一率併入住院傷病假計算，2年內最多可請到1年。

今年勞動部也修正《勞工請假規則》，一年內前10天的普通傷病假，雇主不能因為勞工請假而做出不利處分，例如降薪、調職、扣考績或其他不利處分。勞動部也明定要求雇主，在勞工陳述遭受不利處分的事實後負舉證責任。

癌友在治療期間常需要短期回診、檢查或接受化療、放療，透過這項保障，可以在一定範圍內安心請假治療，不必擔心職場報復。

Q45罹癌想申請留職停薪，公司能拒絕嗎？

不少癌友會考慮申請「留職停薪」，暫時離開職場專心治療。如果癌友請病假超過法定日數，事假或特別休假也都已請完，仍然有請假需求的情況下，可向雇主申請留職停薪。不過，台灣法律中沒有強制雇主一定要同意疾病原因的留職停薪。值得注意的是，留職停薪以1年為限。因病留職停薪相關事項，依勞動契約或工作規則辦理；若無約定或規定，則由勞雇雙方進行協商。

留職停薪期間，勞保可選擇續保或以個人身分投保。被保險人因普通傷病請假致留職停薪未超過1年，得繼續參加勞工保險，且被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。健保則通常由個人自行繳納，或以眷屬身分投保。

Q46 癌後重返職場被歧視，可以申訴嗎？

癌友在職場上，如果受到不公平待遇，可依《就業服務法》第5條第1項規定，向地方政府勞工局或透過「1955 勞工諮詢申訴專線」提出申訴。

但現行《就業服務法》只有列性別、年齡、身心障礙、宗教等，未將「癌症或健康狀況」明確列為歧視類型，有些單位可能以「冷處理」的隱性暴力或歧視方式對待。因此申訴時需保留大量證據，如罹癌前後工作分配、考績或主管態度的明顯變化。

評議成立的案件，將依法裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰；若不成立，可循勞資爭議途徑處理。

由於許多癌友只是想要被公平對待，癌症希望基金會建議，癌友可先跟主管或人資溝通，不要輕易走到勞資爭議，因為一旦走到這一步，就很難好聚好散。

Q47 癌後體力變差，能請公司調整工作？

許多癌症患者在治療後仍會面臨體力下降、慢性疲勞等問題。在法律上，癌友可以依照勞動基準法施行細則第7條規定，與雇主協商調整工作內容、工作時間、休息時間等事項。

此外，勞動基準法第42條有規定，勞工因健康或其他正當理由，不能於正常工作時間以外工作者，雇主不得強制工作，所以癌友若因體力因素，無法配合公司加班，雇主不得強迫加班。

若公司主動調動職務，也必須符合「調職5原則」，包括：

1. 勞動條件原則不變，除非調動後因部門間工作性質、職務內容不同，導致部分津貼及獎金有所差異。
2. 禁止不當動機，即不得違反勞動契約約定，且符合雇主經營的必要性。
3. 調動後勞工能力、體力足以負荷。
4. 調動地點過遠時，雇主應提供必要協助。
5. 需考量勞工家庭及其生活利益。

勞動部訂有「身心障礙者職場合理調整行政指導」，癌友如有符合相關情形，也可向雇主提出職場合理調整。各縣市均有合理調整諮詢輔導窗口，協助勞雇雙方。

Q48 癌友可以要求遠距工作嗎？

遠距工作在疫情後愈來愈普遍，但目前台灣法律並沒有強制規定企業必須提供遠距工作。是否可以遠距辦公通常取決於：公司制度、勞資雙方協議、工作性質是否適合。若工作內容可遠距執行，癌友可以主動與公司討論。

Q49 罹癌後，一定要跟主管說明病情或癌症分期嗎？

不需要。依《就業服務法》第5條第2項第2款規定，雇主招募或雇用員工，不得違反求職人或員工的意思，要求提供非屬就業所需之隱私資料。所以癌症分期、治療方式等都屬於個人醫療資訊，受到《個人資料保護法》保護。

一般情況下，雇主只能要求勞工提供合法醫療機構或醫師診斷證明相關文件，以及說明是否需要請假、是否適合工作等資訊。

如果勞工已提出請假證明文件，雇主就應依法給假。

Q50 求職面試時，要主動說癌症病史嗎？

不需要。癌症分期、治療方式等，都屬於個人醫療資訊，受到《個人資料保護法》保護，求職者不需要主動揭露這些資訊。

Q51 照顧罹癌家人，可以請什麼假？

依據《性別平等工作法》第20條，受雇者於其家庭成員須接受預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故，須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；請假日數併入事假計算，全年以7日為限，原則得不給薪。

因此，如果家人罹癌需要照顧，勞工可以申請家庭照顧假，並可擇定以「小時」為請假單位。和事假不同在於，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

另外，依勞工請假規則第7條第2項及第9條第1項規定，家庭照顧假如已請完，仍有照顧家人需求需要請假時，可以家庭照顧事由向雇主請剩餘7天的事假，同樣可以「小時」為單位請假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。

Q52 錄取後因健檢報告被取消，公司是否違法？如何申訴？

勞工面試後經雇主通知錄取，代表雙方已就勞動契約達成合意，如未另約定生效的附帶條件，則契約已成立並發生效力，雇主不得任意取消錄取約定。

如果勞工遭到雇主片面取消錄取通知，可以向事業單位所在地勞工行政主管機關，包括直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申請行政調解，或者循司法途徑等方式救濟，以維護自身權益。

Q53 長期陪病又得兼顧工作，能申請彈性工時嗎？

沒有規定公司必須提供彈性工時或縮短工時，但照顧者如有長期陪病需求，可與雇主協商各種友善工時彈性措施，讓照顧者可更容易安排時間。例如：

• 申請家庭照顧假

• 家庭照顧事由也可請事假

• 與公司協商彈性調整上下班時間

• 減少工作時間（例如每週或每日減少工作數小時）

• 協商部分遠距工作