「永續」,在聯合國2015年開始推動以後,已經成為普世價值;聯合國「2030永續目標」17項核心目標中,第8項的主角便是廣大的職場工作人,聚焦以工作人的福祉驅動經濟成長。世界衛生組織(WHO)相應提出「SDG時代的健康」,推動企業以照護員工健康、提升健康生產力,為經濟成長與永續的引擎。


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聯合國「2030永續目標」17項核心目標中的第8項,聚焦以工作人的健康福祉驅動成長與永續;新冠肺炎如一記重槌,敲醒企業看清員工健康、企業成長與永續之間的強大連結;在此體認下,照護員工身心靈健康不再只是人力資源的業務之一,或僅交給職護負責,而是提升至「C-Suite(高管團隊)」級別,因而催生了一種新的職位:健康長(Chief Health Officer)。 《康健》健康企業公民獎(CHR)邁入第4年,嚴峻疫情下,報名家數不減反增,企業照護員工健康的作為與層級,也明顯擴大和升高,凸顯愈來愈多企業正視並且投資員工健康為成長與永續的重要動能。台灣,正在接軌國際,形塑ESG時代下的健康競爭力。