做對4件事，員工自然就健康

從2018年「2000大企業承諾大調查」中，我們觀察到更多。

規模大、有賺錢的企業，健康措施較多

調查結果發現，規模較大的企業，提供員工照顧和健康促進方案的比率也較高。

輔仁大學醫學院公共衛生學系教授陳富莉以自身推動職場健康的經驗指出，大型工作場所確實較願意推動健康促進，「是因為《職安法》明定一定要促進員工的身心健康。」至於小型企業大多以「預防傷害」的角度來看，因為若有勞安事故就會牽涉勞保等問題；但若是健康促進，通常他們會覺得是員工個人問題。