孝心無價、照顧勞務有酬》談錢傷感情！不談沒感情？

撇開政府補助的津貼不說，如果年輕夫妻請爸媽幫忙照顧孫子，每個月回饋孝親費表達感謝，抑或是逢年過節加碼送上大紅包慰勞長輩辛勞，是很常見的人之常情；如果您的高齡父母是由其他家人照顧，您有沒有每個月回饋代勞費表達感謝？或是逢年過節加碼送上大紅包慰勞那位照顧者的辛勞？

照顧分工擺不平，家家有本難念的經

在長期照顧的現場，經常看到的照顧者往往是由家中相對弱勢、默默委曲求全或是較為他人著想的家屬來承擔，例如：老夫妻互相照顧避免勞煩子女、手足中最沒出息的就顧長輩（反正在外面也賺不了多少錢）、其他人都躲遠遠的只好我來顧……照顧者處在這樣的劣勢，其他家人願意分擔部分長照花費已是阿彌陀佛，哪還會指望有什麼代勞費或是大紅包呢？

（示意圖。圖片來源／Shutterstock）

大家還記得國民老婆新垣結衣主演的日劇《月薪嬌妻》嗎？當時引起「家務有給制」的廣泛討論，在夫妻之間討論「家務有給制」並不容易，因為同時涉及法律、感情和性別的議題；但在長照領域的家人之間討論「孝心無價、照顧勞務有酬」，應該是兼顧理性與感性的。

長期照顧已經是全民必修課，而在家安老是大多數失能者的首選，若能在「孝心無價、照顧勞務有酬」的基礎上，家人之間能坦然溝通，不論最後是哪位家人負責照顧，都能得到其他家人的支持與體恤，家庭和諧照顧才能長久。

長照考驗遲早會來，凝聚共識及早預備

問題是，我們不見得會事先知道家裡何時會面臨長照課題，而且在長期照顧發生的當下總是一團慌亂，很難充分溝通照顧工作的分配，等到事情逐漸就緒，也已經埋下怨懟的種子，所以，家人之間平時就可以互相聊聊對長照的看法，聽聽長輩的意願，凝聚手足間的共識，特別是對費用和照顧勞務分擔的價值觀，每個家庭、每一位家人的個別差異可能很大，沒有黃金標準、也沒有絕對公平的方法。

雖然談錢傷感情！但若避而不談……以後因此鬧得不愉快，家人之間反而更沒感情，不是嗎？

（本文作者為義守大學護理系助理教授、高雄市家庭照顧者關懷協會常務理事李逸）