請正視邁進超高齡化社會下的隱性長照問題

值得注意的是，後兩者族群人數並不算少數，再加上台灣實際從事參與勞動生產力的人口逐年下滑（出生率低於死亡率、年輕人就業率下降、失業率升高、低薪問題），究竟能否達到3～4名年輕人扶養1名老年人，恐怕是需要進一步深入探究的課題，不然政府端的政策很容易低估「長照海嘯」即將造成的家庭衝擊和社會衝擊。

（示意圖。圖片來源／Shutterstock）

看不見≠不存在，隱性長照問題不容小覷

筆者以多年社區服務的經驗，分享自身觀察到的「隱性長照問題」：

1. 大環境欠佳不捨下一代離巢

當兩個世代經濟能力落差很大的時候，年輕時經歷台灣經濟起飛、有賺到幾桶金的的亞健康老人，以自身的經濟能力把躺平族的子女們留在自己身邊，想說子女們出去工作也是低薪、大環境又不好，倒不如讓小孩留在家「幫忙」。

但其實是這些父母害怕子女離開他們，而且這些亞健康老人過些年也很可能會進入長照系統，這些資深爸寶和媽寶們如何立即轉換心態，成為一個真的會照顧人的照顧者？

2. 過勞病倒被迫提早離開職場

目前台灣的工作環境存在著高工時、高壓力、低薪等問題，每年過勞死或過勞病倒的人時有所聞，但深入了解台灣每年企業認定過勞而理賠照顧的案例寥寥可數。

筆者身邊就有位友人在知名半導體企業奉獻20幾年人生，結果早上要去上班時中風倒地，公司竟然要求他簽自願離職書，公司賺不賺錢是員工的問題，員工身體病倒則是自己的問題……這些因為過勞而提早離開職場，甚至進入照護系統裡開始被照顧的人生，無疑會加重惡化超高齡化社會的負擔與問題。

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3.生存不易、低欲求躺平族群

近年來流行的躺平族，無論是全趴平（只待在家）、半躺平（不想要有對象）、微趴平（偶有對象）、婚姻中躺平（不生）……其實都代表著個人在目前社會中的生存不易。錢賺得比較多的人，沒時間生小孩和顧小孩；有錢也可以結婚生小孩的，則覺得生活壓力已經很大，為何要把麻煩攬自己身上；錢不夠用的，則覺得拿錢讓自己開心都不夠了；根本只待在家的，大多連自己都照顧不好……

上述躺平族的人生中都沒有承擔過照顧別人的責任，甚至連自己都不擅長照顧自己了，請問如何承擔照顧父母的責任？這是個人不孝順？還是時代下的共業？而這些人最後又該如何面對自己的年老退化與疾病？

長照海嘯解方何在？產官學投入缺一不可

針對以上社會現象，筆者提出以下幾點建議：

1. 長照思維納入教育向下扎根

政府應該在兒童、青少年教育裡，加入長照教育的思維，譬如：如何預防自己或家人過早成為長照對象？從小就應該重視並學習照顧好自己與家人的身心靈，不是只是會不會念書而已，還有學習正向積極地面對疾病與老化。

（示意圖。圖片來源／xFrame）

2. 企業惜才重視員工身心健康

企業應該真的落實重視員工身心健康的問題，加入預防長照的工作，如果永遠業績至上或私下提倡「誰比較晚下班，考績比較好」，就只是把員工當工具人而已，工具用壞了再買就好，但是台灣將步入超高齡化社會，工作人口只會愈來愈少，企業應該轉換經營心態，珍惜每位員工的存在。

3. 低薪高工時助弱勢青年解套

政府應想方設法改善年輕人目前所面對的高物價、高工時、低薪的問題，年輕人辛苦扛學貸念完大學，結果最後薪水扣掉勞健保只有3萬不到，而且還要常加班到夜深，這樣的年輕人不但不可能負擔得起照顧父母的責任，經濟弱勢的年輕人也很容易成為家族的犧牲品，年紀輕輕就要犧牲自己，困在家中照顧阿公、阿嬤或其他需要照顧的對象，這不是年輕人孝順、乖巧，這是長輩自私的剝削。

（本文作者為台北市立聯合醫院北投門診諮商心理師、新北市家庭照顧者關懷協會諮商心理師呂依真）