勞退7月新規上路！舊制勞工2大權益曝：提前結算退休金、最多自提6％入專戶

勞動部表示，《勞工退休金條例施行細則》第21條之2、第21條之3、第21條之4已於7月15日修正發布，並自7月17日起生效。

此次修法主要針對「純舊制勞工」，也就是勞工退休金條例施行前已適用《勞動基準法》，施行後仍留在同一事業單位，並選擇繼續適用勞退舊制的勞工。

勞退新規重點1.勞退舊制勞工可自提退休金，每月最高6%

勞動部表示，過去純舊制勞工只能依照雇主提撥退休準備金的方式累積退休保障，現在新增自願提繳選項，勞工可在每月工資6%範圍內自行提繳退休金，長期累積、準備退休金。

勞退新規重點2.符合退休條件可提前結算退休金，存入個人專戶

勞動部指出，純舊制勞工完成自願提繳退休金後，如果符合《勞動基準法》規定的退休條件，可在勞動契約仍存續期間，經勞雇雙方同意，提前結算過去工作年資所累積的退休金。

為確保退休後生活保障，提前結算的退休金將全數移入勞工保險局個人退休金專戶，避免退休金提前領取後被使用。

勞退新規重點3.提前結算退休金不代表離職！繼續工作仍可累積退休金

勞動部也強調，提前結算退休金並不等於退休或離職，勞工與雇主的勞動契約仍持續存在。

若勞工提前結算部分退休金後繼續工作，後續新增的工作年資，在未來實際退休時，雇主仍須依法給付退休金。

此外，勞雇雙方也可以針對之後累積的工作年資，逐年協議結算退休金，並存入勞工保險局個人退休金專戶。

勞退舊制身分不變，雇主仍須依法負擔退休金責任

勞動部強調，本次修正條文只是增加純舊制勞工自願提繳退休金的選擇，並不會改變原本的勞退制度身分。

因此，雇主不需要為純舊制勞工改提繳勞退新制退休金；但若勞工仍有舊制年資尚未結清或完成結算，雇主仍須依照舊制規定提撥退休準備金。

55歲勞工、工作年資25年，可提前結算200萬元退休金

勞動部舉例說明，若一名55歲的勞工，已工作25年，等同於累積40個退休金基數。

• 若雙方同意提前結算，當時平均工資為5萬元，則可提前結算200萬元退休金（40個基數×5萬元），並全數存入勞保局個人退休金專戶。

• 若該名勞工結算後繼續工作5年，新增5個退休金基數，60歲退休時平均工資為6萬元，雇主仍須另外給付30萬元退休金（5個基數×6萬元）。

勞動部後續將陸續提供相關申請表單、常見問答及流程說明。如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

資料來源：勞動部