白袍工運浪潮2》拒絕再當最奴的開刀房！90位麻醉專師團結翻轉全台最賺醫院

下午4點，小雯（化名）和其他麻醉專科護理師（以下簡稱麻醉專師）同事一起走進更衣室，邊聊天邊換衣服，準備下班。這平凡的畫面，竟然讓小雯感動到眼眶發熱，因為她在中國附醫開刀房工作多年，從沒看過下班時間的更衣室有這麼多人。

這得來不易的一幕，是90位忍無可忍的麻醉專師，用史無前例的團結爭取來的。

「沒辦法接小孩、顧家庭，身體都累出病來，但我們不知道自己可以拒絕加班，」比小雯年資更久的小芬（化名）學姊說，長期以來，沒人知道可以拒絕加班。面對開刀量無止境排進來，他們有求必應、任勞任怨。連強制排定加班的人都不夠，就把已經下班的人再call回來。甚至有醫師私下說，「沒看過這麼奴的開刀房。」

看不到盡頭的加班與待命，不離職就累倒

外科手術能帶動自費醫療器材收入，是醫師績效、醫院獲利的重要來源，而根據健保署公布最新（2023年）醫院財報，中國附醫是全台灣醫療業務收入獲利最高的醫院。支撐著開刀房運作的麻醉專師，卻承擔著制度性的過勞。

《勞基法》規定，勞工1個月加班時數不能超過46小時，1天總工時也不能超過12小時。但中國附醫麻醉專科護理師必須承擔超過人力能負荷的開刀量，工時長期在法定上限邊緣遊走。

小芳（化名）說，每個月班表一出來，加班時數就已經被排定了，輕易就達到46小時上限。上完8小時白班，也可能在接近午夜時接到電話，被叫回來再上4小時待命班，因為只要跨過午夜，就不算在同一天的工時，不會超過12小時上限。上完這麼硬的班，醫院也不會額外給假，只能算自己的補休。

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加班加到昏天黑地，連例休也被壓縮。小宇（化名）感嘆，編制207人，在職只有140人，包括只能算0.5個人力的14個受訓學員、4名助理員，但是學員完訓速度趕不上離職的速度。人力不足下，原本每月應休8天，實際只能休5～6天，常常連續幾週連上6天班。

「主管會情勒、拜託，但拜託來拜託去，永遠都是同一批人，」小芳無奈地說，大家身體逐漸無法負荷，需要請假的人愈來愈多，人少到一個程度，加班的人隔天想休息都不行，「我發燒到39℃，主管還是說：你再撐一下。」

小雯則是內分泌失調，「看診醫生一直問我會累嗎？會冷嗎？我只能說，上班就是又累又冷，壓力爆棚啊！」

90%麻護拒絕加班，院方讓步3訴求全答應

2025年8月開始，因加班量一直增加，想下班又下不了班，麻醉專師終於忍無可忍。

在臺灣護理產業工會（以下簡稱臺護產）的協助下，90位加入工會的麻醉專師在10月1日，正式展開「依法拒絕加班」行動。

工會發文給醫院，附上所有會員的具名連署書，提出3大訴求：補人力、縮減開刀量、取消待命班；麻醉專師們也寄信給主管，同步表明訴求。

「麻醉科不缺醫師，但跟其他科一樣缺護理師，」一位待過醫學中心與基層診所的麻醉專科醫師坦言，麻醉科住院醫師都滿招。問題是，雖然一個麻醉科醫師可以同時看顧4台刀，但若沒有麻醉專師協助，根本顧不來。一旦人不夠，就可能面臨常規刀開不完、急診刀排不進來的窘境。

因此，中國附醫「拒絕加班」行動的最大壓力來自外科醫師。「他們一直問，為什麼以前可以，現在不行？」

小雯說，大家早就沙盤推演過，知道怎麼用不生氣、不口出惡言的態度清楚表達「我們就是不加班。」1個月後外科醫師才死心。

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面對醫院高層連番要求找麻醉專師開會、主管試圖個別約談，大家也口徑一致，堅持「工會在場，我們才要談。」

準時下班的日子進入第4週，院方終於在10月28日願意與工會代表和麻醉專師協商，由副院長楊麗慧主持，麻醉部、外科部、護理部、人事室、公關室主管都出席。

院方承諾不再強迫麻醉專師加班，以後待命班將由麻醉科主治醫師負責、麻醉科住院醫師支援，如果需要找麻醉專師來幫忙，必須事先取得個人同意。

另外，11月起，麻護們也獲得最高8,800元的全員加薪，雖然年資5年以下的津貼沒有增加，但院方願意一次面對3個訴求、大刀闊斧改變現況，已經超出麻醉專師的預期。

不過即使麻醉專師高度肯定協商成果，院方仍婉拒對此表示意見。

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團結力量大，樹立翻轉醫療職場典範

中國附醫麻醉專師這次行動證明，當夠多醫護人員團結起來依法行使自己的權利，力量足以翻轉局面。

「還沒有遇過加入工會的人數可以過半，還能集體行動，」臺護產秘書高若想讚嘆，中國附醫100多個麻醉專師就有90人加入工會，還具備一致行動的高度紀律，非常難得。

一位不願具名的護理師則直言，開刀對醫院營收非常重要，一定會想辦法「塞好塞滿」，私立醫院又比公立醫院更加明目張膽。

小芳鼓勵其他醫院護理人員，一定要多多了解自己的權利，畢竟各大醫院遊走法律邊緣，護理師超時工作，這已經是公開的秘密，她強調「權力要自己爭取，如果自己都不爭取，就等於告訴人家，你可以接受這樣上班。」

「4點下班的時候，看到大家一起來換衣服，可以回去接小孩、陪家人，真的很好，」小雯說，這就是大家心裡最平凡的心願。

在2025年的10月，90位勇敢的護理師團結起來，終於實現心願。他們希望這個小小的勝利，能為其他醫院水深火熱的護理人員帶來一線希望：「留下來，團結起來，我們可以改變這個職場。」

（本文諮詢專家：中國附醫麻醉專科護理師、臺灣護理產業工會秘書高若想）