銀行主管履歷也被刷掉！她嘆：60歲就該離職？太殘酷了

3月回家探望今年2度跌倒臥床的媽媽，發現她已經變成不說話、忘記我是誰的狀態。還好，帶她到醫院回診後，她又開始說：「阿敏，你幾歲？你結婚了沒？你從哪裡來？桃園喔？桃園到這裡有一點遠喔？」

我大感安慰，回答她：「我才25歲啊，別擔心。再遠也要回來看媽媽啊！」她露出像孩子一樣安心甜蜜的微笑。

媽媽失智11年，曾幾何時，能夠與她進行這樣的對話，都足以讓我感謝老天。雖然我的年紀早就不只是25歲的2倍，哄騙媽咪的同時，永保年輕更像是老天對我的恩賜。每天清晨，歐姆龍體重計也都會騙我：「生理年齡23歲」，這樣美好的假象，只有在面對求職網站上的年齡欄位，才將我打回原形，讓我面對充滿歧視的職場。

人生百歲，不再遙不可及。只是，現代人的百歲人生中，活得長，卻未必能活得好。

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重返職涯，竟無面試邀約

那是一段沉重的歲月。銀行保險部門主管的我，日日在高壓中穿梭，卻無法預料，真正壓垮身體的，不是工作本身，而是命運接二連三的推擠。公司被併的消息如驟雨而至，人心浮動，同仁紛紛離職。而制度的緊箍咒，使我在手術後無法補足人力，只能在未癒的身軀中硬撐。

病痛未平，遠方的母親又一次次傳來需要我奔赴的消息，像是命運不肯放過人般，在我最脆弱的時刻，接連敲門。等到終於撐進了新東家，本以為可以稍歇，卻迎來另一場更隱晦也更疲憊的職場政治角力，不是工作量的多寡，而是心力的消耗。

直到完成那一階段的任務，我才學會放手，選擇暫時離開職場，因為我知道，只要留得青山在，不怕沒柴燒。

在遠距照顧與念書之間穿梭，完成政大法律碩士學業後，我欣喜地透過人脈求職，也開始大量投遞履歷，希望在人生下半場重返職場。無奈適逢新冠肺炎蔓延，透過人力銀行投遞的履歷永遠是「未讀」，更別提面試邀約。

學經歷都達標，未獲青睞只因「年齡」？

山不轉路轉。有次，我拿著年輕時取得的「圖書博物類職系薦任六職等」的高考合格資格，投遞一個僅需五職等的圖書館職務代理人職缺，結果竟然是「未達書面審查標準」。我向市長信箱申訴，得到的僅是制式的公文回覆，文末承辦人員電話，甚至是錯誤的舊號碼。

不是因為沒有公務人員資格，也不是學經歷、能力不符，畢竟我是台大圖書館學系畢業，又具備商學碩士學位、法律碩士學位，也實際分發到圖書館服務2年多，更是具備金融法律的跨領域高階經理人，卻因為「年齡」兩字，悄悄劃出一道無聲的職場圍牆。

當歲月被量化：老，就是落伍無用？

「百歲時代：當人生百歲成為常態，我們該如何活得更好？」作者卡米拉・卡文迪許（Camilla Cavendish）在自序中提及69歲男子艾米爾的案例。

2018年，荷蘭男子艾米爾・拉特班德曾向法院申請，將法定年齡從69歲改為49歲。他表示，身體年齡僅45歲，但法定年齡成為他求職與戀愛的障礙。

他自願放棄退休金、拿醫生證明，甚至引用跨性別概念主張「年齡也是一種自我認同」。

這聽起來有些荒謬，最終也未被法院接受，但卻真實地揭露了一個關鍵問題：我們對年齡的認定，是否過於僵固？他的做法雖極端，但凸顯的正是我們社會中對「年長」的集體想像：老，就是落伍、無用、不再被職場需要。

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職場年齡歧視，早已不是祕密

根據《跨越年齡界限，共築健康職場》報告（Michael Page, 2023），台灣職場的年齡歧視早已不是祕密，只是很少被正視：

• 只有29%的企業願意主動招募51歲以上的求職者。
• 超過42%的中高齡上班族坦言，曾因年齡在職場中被歧視。
• 年齡在履歷篩選初期即構成「無形淘汰」。
• 即便經驗豐富、態度成熟，中高齡求職者仍被視為「學不快」、「適應慢」、「價碼高」的代表。

 而這一切刻板印象，都在我們號稱推動「終身學習」、「多元共融」的社會中真實存在。

求職現場：中高齡轉職只能做保險、直銷？

當高學歷的中高齡人才求職四處碰壁時，唯一真正張開雙臂的，往往是保險業、直銷產業。

但這些產業沒有底薪，只期待你的「人脈」和「勞力」，並且只依照商品成交金額來計算勞動報酬，不會衡量你的其他能力與貢獻。甚至，保險從業者與公司之間是否有「從屬關係」，仍在司法實務上持續引發爭議。這是一個沒有勞動保障的灰色地帶。

而我們，真的希望讓一群原本能貢獻管理經驗、專業能力的中高齡人才，最後都走進這樣的職涯死角嗎？

幸福百歲，需要的是選擇權

台灣《就業服務法》明文禁止年齡歧視，但在現實中，年齡被包裝成「文化契合度不足」、「不符合職務需求」的婉轉說辭，讓合法保護形同虛設。社會也習慣把這類求職失敗歸因於「自己不夠努力」，「能力不足」，彷彿一切都與制度無關。

如果我們真心相信人可以活到100歲，那麼40歲就拉警報、50歲就被勸退，60歲就應該安靜離職，是不是太早、太殘酷？

年齡不該是一道用來分類員工價值的門檻，幸福的百歲人生，需要的不只是長壽，而是有選擇的可能，有尊嚴的活著，有工作、有貢獻的機會。

這是我寫下這系列文章的原因。之後，我會繼續走進中高齡勞動者的生命現場，聽他們如何與社會共舞、如何不被定義。