颱風假原來不是「假」？出勤薪資怎麼算？居家上班給薪嗎？一次解答

其實「颱風假」不是假日而是安全措施，目的是避免國民往返公司、學校途中受傷，或是在執行職務期間因天災導致生命危險。那麼員工的薪資、權益怎麼規範？以下是常見的問題整理：

1. 公司與居住地所在的縣市政府不同調，需要出勤嗎？

依勞動部所發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，凡是員工居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的轄區首長宣布停班，員工可不出勤。

另外，即使工作地的轄區首長沒有宣布停班，但員工確實因為發生颱風、洪水、地震等天災因素導致遲到或無法出勤，雇主都不應扣發工資，亦不得視員工為曠工、遲到，或強迫以事假、特休假或其他假別處理，更不得強迫員工補班、扣發全勤獎金、打低考績甚至解僱等懲罰性處分。

如果有公司或雇主未參照辦理、違反勞動法令，會依據法規予以懲處。不過，雇主針對颱風假不出勤的員工可不給薪。

2. 颱風天員工堅持不上班，會被罰嗎？

不會，這是員工行使「退避權」。根據《職業安全衛生法》第18條，「工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所」。

當中也規範，如員工行使「退避權」，「雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分」。但如果雇主證明員工是在濫用退避權、停止作業權，就另當別論。

3. 居家上班的人，也適用颱風假嗎？

至於居家工作（WFH）的員工，則不會因颱風來襲而產生影響，可以依原約定工作，同時雇主也應該要照給工資。但如果天災仍造成居家工作受阻、無法在家上班，雇主同樣不得施予懲罰性處分。

特別要注意的是，雇主不得在颱風假期間，臨時要求員工改採居家上班。

4. 颱風假期間，員工自行照常上班，有薪水嗎？

一般工作日停班放颱風假，員工如果正常出勤，雇主應給予當日「正常上班薪水」即可，無須額外給予加班費、補休。但員工可以另外跟雇主討論、約定是否給付額外加班費或津貼。

5. 因公司營運、雇主要求員工颱風假期間「必須」上班，薪水怎麼算？

如果因公司營運性質，員工應雇主要求必須在颱風天停班日出勤，建議雇主工資照給之外，應加給工資，並提供員工執行職務所需的交通工具、交通津貼或其他必要協助。

但是，颱風停班日出勤的員工，如果上下班途中發生職災，雇主須依照《勞動基準法》規定，給付員工職災補償費用，並提供員工在治療、休養期間公傷病假。

6. 颱風停班日剛好是休假日，加班費怎麼算？

如颱風停班遇休假日，雇主出於營業需求要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費。

以1天上班8小時為例計算：

• 加班前2小時：（每小時工資）×（4/3）× 2
• 後6個小時：（每小時工資）×（5/3）× 6

7. 如果公司或雇主違反《勞基法》，怎麼申訴？

如果雇主不參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，違反《勞動基準法》工資、工時等規定，可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），或勞動部1955專線提申訴。

更多詳細資料可至勞動部「天然災害勞工出勤權益」專區查詢。