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樂齡兼顧工作、生活、健康、家庭、財務五大面向
液晶面板供應領導廠商群創光電深耕永續經營， 落實ESG 面向，2022 年勇奪全球企業永續獎（GCSA）、台灣企業永續獎（TCSA）10 項大獎，涵蓋從資訊安全、循環經濟、氣候到人才發展的各項領袖獎，以人才樂在群創工作崗位而言，公司提供全方位溫馨且有保障的樂齡環境，人才方能久任，發光發熱。
群創的「樂齡發展部」以「工作、生活、健康、家庭、財務」五構面開展，推出樂齡同仁關懷發展行動，營造樂齡友善職場，發展永續人才，更擴大正向效應，以推動樂齡友善社會為目標。部門成立初期就致力於安心就業指標，就優化職場環境面來說，譬如在工作場域軟硬體面多元化設置了友善職場貼心看板放大、樂齡專屬車位、工作輔具申請、手機i 樂齡專區。
而在工作制度面，則提供彈性工時、地點、明定「孝親假」支持員工兼顧多元角色責任；在人員發展面，鼓勵樂齡員工跨界發展，期能達到退而不休的終極目標；在生活家庭面，辦理多場樂齡講座，引動同仁樂齡意識及退休準備，提供多項特約諮詢服務，無論在心理、健康、理財、長照均有多元化服務；
在健康面，以改善健檢異常指數為基礎，推出樂齡健康餐點，帶領員工從飲食推動環保，每年透過減重及健走活動辦理，讓健康意識在生活中實踐；落實在生活面，力求同仁們工作與生活平衡，推廣多元社團設立，提供樂齡專屬按摩小站時段與串聯多家樂齡特約店家，幫助紓壓，打造全方位樂齡友善生活圈。
樂齡新亮點，首創沉浸式樂齡桌遊體驗
群創2023 再創樂齡亮點新里程碑，攜手群創教育基金會、台灣樂齡發展協會、國立中正大學成人及繼續教育學系首創全球360 度沉浸式有感體驗課程「樂齡5 好命- 第二人生設計課」桌遊教材，以青銀共融為出發點，特色是輔導員工依照工作、生活、健康、家庭、財務五個構面預作下半場人生的設計規劃，寓教於樂，結合ESG 視野，成就幸福共好。
樂齡持續向前邁進，樂齡系列講座、i 樂齡專區、教育部合作課程、健康促進活動、樂齡輔具補助申請、2023 草地音樂會，讓工作夥伴們深深覺得在職場上受到關懷與尊重，真溫暖，以其中的課程講座為例，往前舉辦都受到同仁們熱烈歡迎而參與人數爆滿，今年擴大推出「群創樂齡好日子」系列課程講座，不但合作教育部計畫「迎( 贏) 向50+：退休生活準備計畫與實踐」，更協力中正大學等單位產學合作，不只開設樂齡微型課程專班，甚至以全年度五構面講座與員工進行深入的樂齡交流，透過樂齡知識建構，接軌SDGs 聯合國永續發展目標第4 項「確保包容和公平的優質教育，讓全民終身享有學習機會」，造福員工們延續人生上半場的好風景，更為下半場生涯做足準備，享受退休後趨吉避險的富足生活。
用心營造樂齡新氣象，群創為求專業與永續推動並行，培力內部樂齡講師，邀請退休同仁帶著退休經驗回巢與在職同仁交流，激盪共鳴；此外，群創今年不僅制訂中高齡員工輔具申請作業流程，樂齡輔具申請管道透明化，還大手筆為同仁替換大尺寸辦公螢幕等等設備，樂齡同仁工作起來備加舒適與便捷；另外更力行「INNO WARM- 群愛送暖行動」贈送孤老族群編織保暖衣物迎新年，都點亮了處處燈火。
接軌國際DEI、SDGs，群創就是外籍移工的家
關懷員工，不分國籍、性別與年齡，一視同仁，群創持續打磨新亮點，今年再攀豐收高峰，舉辦多達2,500 人次參與的「多元共融月」活動。為了照顧外籍移工安心在臺工作，2021 年起全數採取「零付費」政策，積極給予生活、生理、心理的全方位照護，例如開辦華語課程、提供學習獎勵機制、汰舊移工宿舍、打造菲式商店辦理生命線外語員工協助方案、加強交通安全及拒絕詐騙宣導，提供全方位的職場支持與勞動保障。
在群創工作有保障，休閒活動很精采！今年「多元共融月」活動鼓勵本外國籍員工一起體驗，彼此分享異國文化知識，打造多元公平包容的新職場文化，建立員工融入國際DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 包容）多元共融職場文化，同時接軌SDGs「減少國內、及國家間不平等」等多項永續發展目標。
作為業界開創「樂齡發展部」、率先推動樂齡友好職場的前鋒，群創積極實踐多元共融、全齡友善社會，一直向前邁進。