你的企業不只是你的企業　CHR價值創造利器

ESG在全世界風行草偃，到底什麼是ESG？

• E（環境標準）：每家公司都在消耗能源、資源和製造廢物，每家公司都在影響環境並受環境影響。
• S（社會標準）：指的是內外部利害關係人。每一家公司都是在社會經緯中獲得所需資源，因此企業有責任妥適經營和內外部相關人員及群體之間的關係，包括供應鏈上下游、客戶、主區和員工，特別是員工，建立有多樣性、包容性的勞動關係，以及有利於員工身心靈健康的勞動環境，企業責無旁貸。
• G（公司治理）：指的是企業營運、決策、法遵及滿足外部利害關係人需求的內部營運、內稽內控及作業程序；每一家公司都是一個法規制度下的產物，需求妥適的治理。

CHR企業價值創造和績效成長利器

美國商業圓桌會議（US Business Roundtable） 2019年8月發表措詞強烈的聲明，強調企業對包括客戶在內的廣泛利害關係人的承諾，這些利害關係人，包括員工，供應商，社區，當然還有股東。

在資本市場上，以ESG為依歸的投資金額大幅成長，如今已超過30兆美元，比2014年成長68%，是2004年的10倍。而企業投身ESG，非但沒有拖累經營績效，ESG做得好的企業，營運績效反而更好。

過去企業多以公益角度詮釋和執行CSR，建立關係的對象也以社會弱勢族群為主，與員工之間的關係僅限於動員員工執行公益服務，但企業最重要的員工，其福祉和身心靈健康，近十數年來愈來愈受到重視，甚且已一躍成為企業「社會」構面的核心，因為有無數研究顯示，企業投注資源照顧及促進員工身心健康，是員工滿意度的關鍵，而員工滿意度，與企業經營績效及股東權益報酬呈現高度的正相關。（推薦閱讀：新冠肺炎挑戰企業健康生產力　益發凸顯CHR全球大趨勢）

在ESG的風潮下，員工福祉、員工健康更被視為企業永續的關鍵。在國際勞工組織、標竿企業的推動之下，不少大型跨國企業開始每年公佈員工福祉或員工健康促進報告，這樣的企業，被稱為「健康企業社會公民」。這也是《康健》從2018年開始，推動健康企業公民CHR（Corporate Health Responsibility）的原因，透過許諾、評選、表揚，將台灣打造成為亞洲ESG for health, CHR的標竿。