「工作讓我精神抖擻」　 日本茅崎市用銀髮就業讓老人發光

老了，沒用了？日本神奈川茅崎市，讓退休長者很容易跨出再投入職場工作的第一步，讓長者老而活躍，長者自己、家庭、企業和社會四贏。

茅崎市位在神奈川縣（又名湘南），面向太平洋，氣候冬暖夏涼，是靠山海與陽光吸睛的觀光小城，和檀香山是姐妹市。

這個人口24萬人、佔地35.7平方公里的袖珍型Honolulu，志向遠大。

推動在地終老　立志成為高齡友善城市

相對於柏市豐四季台標榜「Aging in Place」，茅崎市在2015年立志成為「Age Friendly Cities」（高齡友善城市），並擬定「豐富的高齡社會聯盟」（Consortium）計劃，以實現宜居安老的終極目標。該市的標語是「元氣、忠於自己、在地終老城鎮湘南茅崎」。（推薦閱讀：像住在大醫院社區裡！日本「豐四季台」複合照護 長者放心在地終老）

高齡友善城市由世界衛生組織（WHO）在2005年發起。至2019年９月止，全球參加者含46國937市鎮村，日本有秋田市、寶塚市和22個市鎮、台灣則有9成城鎮參加評審。

茅崎市在2年前提出申請，正在等候驗證後通知。目前，推展有成的是豐富的高齡社會聯盟計劃。計劃的終極目標有3：年輕世代宜家宜養、穩健生活與在地終老、高齡者能感受活著的意義。

2008年，日本人口急遽下滑，少了7萬9千人。為提升國家的成長力和活力，日本政府緊急成立一個名為「市鎮•人•工作創生本部」，鼓勵各縣市鎮村挺身對抗少子老化。這個計劃從鄉鎮開始推動，此舉有意改善資源集中都會之弊，並配合區域特性解決區域問題，以及協助年輕世代就業、結婚和育子。

（圖片來源：姚巧梅）

銀髮人才中心　引導銀髮族踏出社會連結第一步

在3個終極目標中，成果豐碩的是讓高齡者感受活著的意義。能做到這一點，要歸功市政府企劃經營課的窗口「銀髮族人才中心」，主導的活動包括為銀髮族找工作、培養嗜好、做義工等。（推薦閱讀：安心享受長壽生活　做個體面的中流銀髮族）

茅崎市的銀髮族人才中心設在市政府1樓。市政府是棟白色的6層樓。走進玄關，迎面是寬敞明亮的大廳，銀髮族中心設在左邊的玻璃房間內。門前左右兩邊裝點著大型氣球，左邊寫著「生涯第一線支援窗口」，右邊是「和銀髮族一起尋找活躍的場所」。

落地玻璃窗內，兩名職員專注地盯著電腦看。他們是負責斡旋工作人， 本身也是退休族再就業。例如塚本康晴，他曾是經驗豐富的業務員。「類似銀髮族人才這種窗口，其他公家單位並不多見。茅崎市是觀光城，海上運動、衝浪雖盛行，但產業並不興盛。」塚本透露，由於銀髮族多，所以醫療福祉方面的工作機會也較多。

（圖片來源：姚巧梅）

和其他地方城市一樣，茅崎市的老化速度很快。65歳人口佔23%，人口集中區則高達40%以上。預估2060年後，高齢化比例將臻達36.7%。意謂3人中有1人65歲以上，75歲以上則 4人中有1人。

井上隆次和吉田信雄都在60多歲退出第一線後，赴銀髮人才中心洽詢後，透過塚本找到工作的。原是電腦工程師的井上，目前是照護中心的司機，負責接送老人，偶爾替機構修理故障了的冷暖氣機。「想找工作的銀髮族不少。但也有很多人踏不出那一步，」是井上內心所感。

吉田信則在做了2年半大樓管理人後，現在負責照顧學童。主要任務是指揮交通安全，替小朋友看功課、陪他們玩耍。「工作的時間也許短暫，一週幾次，一次才幾個小時。但是，和孩子們相處的時間過得特別快，也讓我在其中找到生活的樂趣，」吉田笑道。

（圖片來源：姚巧梅）

老有所用　重新投入工作豐富銀髮生活

2015年以後，含工作斡旋和義工在內，「媒合成功的案子超過500件，」山口行介如數家。山口是市政府企劃經營課課長，說話大聲、笑聲響亮。他和一起出席的木村隆彥都身著夏威夷襯衫。山口是海藍底花色；木村則是黑底棕梠白色圖樣，襯托出活潑的氛圍。據聞這是這座城市的特徵，在夏天，政府職員大多穿夏威夷衫。

打開茅崎市政府的網站，一眼看到銀髮族人才中心的資訊。徵人的種類多元，超市店長、料理店、照護保育、平板電腦師、工廠設備管理、工地施工管理、幼稚園職員、資材管理、配送、櫃檯服務、垃圾回收管理、資源回收工廠、不動產物件管理等。

工作，不同於體力的勞動和但求溫飽，理應有更高層的含義。

體力衰退了，時間和經濟稍有餘裕。銀髮族透過再就業或做義工，與社會有了連結，實踐利他並感受老有所用，身心愉悅，對健康有益。而這已超越必朽性（mortality），提升並增幅了自己和自己人生的價值感。

小城大志向，是茅崎市的魅力所在。

責任編輯：陳祖晴