癌症問康健
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把健康當成員工最大的福利，黃文献「投資」各種健康、休閒措施，毫不手軟！將廠房空出來做羽球場、桌球場、健身房、KTV、韻律教室、咖啡廳，還鼓勵員工成立攝影社、烹飪烘焙社、讀書社、志工社等，讓員工下班後都捨不得離開，三五好友聚在休閒中心內看書、談心，聊聊剛剛的電影欣賞、講座內容…
老闆帶頭，打造台灣最有活力的健康職場
數十年來，黃文献堅持每天晨起運動，體力完全不輸給年輕的小伙子；爬山的腳程更是甩掉 2/3 的人！因為老闆以身作則，也讓公司的中高齡員工，沒人敢以自己年紀大當藉口。每年參加人數持續增加10%。每天早上工作前、午休後練一下「五行健康操」，伸展一下筋骨。再搭配免費又健康的午晚餐供應，更讓員工有「家」的感覺從公司每年半年安排的三高複檢，全公司三高人數由2018年的13.5%降至2019年的7.9%，成效可見一斑。
未來，成為帶動台灣健康職場環境改變的力量
從公司成立以來，璨揚便積極推廣健康意識，每年舉辦運動會，定期邀請駐廠醫師來廠進行健康諮詢，對於健康活動推廣不遺餘力，不僅讓璨揚獲得國民健康局「健康職場」的認可，更成為康健雜誌舉辦的職場健康CHR（Corporate Health Responsibility）共同推動夥伴。黃文献希望透過璨揚的努力，能成為帶動台灣健康職場環境正向改變的力量之一。
雙向經營，讓員工與璨揚產生情感連結
把員工當作家人般對待，黃文献贏得每一個員工的敬佩。「企業體質健康且能穩定成長、可以幫企業留住好人才」，因此，如何好好照顧員工的健康，甚至是家庭，同時讓員工與璨揚產生情感連結，才能雙向經營和員工的長久關係。黃文献連員工生小孩、家裡長輩的健康都關心！他提出生育獎勵，至今已經發出逾千萬元，「想在這裡工作到退休」，幾乎是每個員工的心聲。這種「利他」的人生觀，也讓璨揚近 3 年的平均月離職率不到1%。
今年適逢新冠疫情，璨揚更舉辦了第一屆、為期一個月的 APP 健走大賽，大家依個人之時間到空曠的地方健走即可，避免群聚；追蹤員工BMI，如果員工完成自我健康管理計劃，年度學分最高前三名可獲頒一萬元獎金及獎座。照顧員工和家人的用心，無所不在。
