7年提供2萬個蔬食便當 員工:揪甘心

圖片來源 / shutterstock
瀏覽數5,467
2019/09/26 · 作者 / 謝佳君 · 出處 / Web only
放大字體

有什麼話想對老闆的老闆說,卻找不到機會嗎?有什麼小心願卻不敢公開講嗎?透過「董事長面對面座談」、匿名的「員工發聲箱」,東碩資訊員工的聲音,頭家都聽到了,「坐在印表機附近的同事在紙條寫上『希望擺一台空氣清淨機』,公司真的幫他實現了,」一名東碩資訊公司員工說。

2017年,「東碩健康年」正式啟動,喊出「一起動動,健康久久」,根據員工填寫的健康問卷和年度健檢報告,規劃各項健康促進活動。

(東碩每年舉辦2次體適能檢測,檢視各項健康促進活動的成效。圖片來源:東碩資訊提供)

月減10公斤 脂肪肝沒了

東碩資訊不少員工有脂肪肝和過重的問題,因此陸續推出減重比賽、日行萬步挑戰、馬拉松英雄認證、爬樓梯集點換贈品、健康營養講座等。更增設許多運動社團,例如瑜伽社、騎跑社、拳擊有氧社;每年還有2次體適能檢測,檢視各項健康促進活動的成效。

其中,減重比賽在每年農曆春節後舉辦,去年由董事長及副董帶領,總共55個員工參與,70天共減重64.9公斤。還有員工一個月就減下10幾公斤,體態輕盈許多,脂肪肝也消失了。

不過,早在「健康年」啟動之前,東碩就持續關心員工吃的健康。除了所有新進員工都會得到一份環保餐具,每週三「蔬食日」則由公司免費提供蔬食便當,7年下來累計提供超過2萬個便當。

此外,每天下午3點,東碩員工有10分鐘的「ENERGY BREAK活力健康運動時間」,時間一到,電腦螢幕會自動跳出健康操的畫面,各樓層也會撥放音樂,鼓勵員工起身動一動。(推薦閱讀:中華電信:打造雲端健康管理系統 依風險主動個別關懷

(每週三是東碩資訊公司的「蔬食日」,公司免費提供蔬食便當,7年下來累計提供超過2萬個便當。圖片來源:東碩資訊提供)

董事長面談、匿名發聲箱 員工心聲被聽見

東碩還建置「EAPs協助網」,串聯董事長室幸福小組、人資部及其他各部資源,並與專業單位簽約合作「員工協助諮詢專線」及「諮詢電子信箱」,協助員工解決在工作、生活與健康三大層面所會遇到的問題。

值得一提的是,對東碩的一般員工來說,董事長可不是天高皇帝遠。公司每年會安排基層員工和中階主管分梯次與董事長面對面座談,員工有些不敢對直屬主管開口說的話,都能在座談中直接和董事長反映。

設置在茶水間的「發聲箱」則可匿名提供各種建議,除了成功幫員工爭取到供應健康零嘴的點心小站,也曾有員工希望在公司附近設置YouBike租借站,雖然經由當地里長向市府爭取,最後因土地無法取得而作罷,「但員工發聲箱可不是擺設而已,公司真的很重視員工的建議,一定會盡力幫助完成心願。」許多東碩的員工都肯定發聲箱是「玩真的」。

此外,「生日假」也是東碩員工的小確幸,每個員工都可以在生日當月擇一天有薪休假。東碩也有不計時數、天數的「志工假」,只要參加公司推薦的公益活動、擔任志工,就能換得不扣薪的志工假,例如擔任彰化學童台北藝術見學之旅志工、華山基金會為獨居老人送餐志工、國際淨灘日環保志工。(推薦閱讀:這家企業 有高血壓的員工統統列管

(每天下午3點,東碩員工有10分鐘的「ENERGY BREAK活力健康運動時間」,鼓勵員工起身動一動。圖片來源:東碩資訊提供)

離職率下降、員工數成長 資深員工:揪甘心

公司推動員工健康促進真能帶來效益嗎?

20多年資歷的東碩員工表示,東碩從增加設施或福利,進而關心員工的生活、健康與心理狀態,還提供抒發管道,於公於私遇到任何困難時都能獲得解決,直呼「揪甘心」。

東碩推動員工健康促進,具體反映在離職率上,106年度員工離職率與前一年同期相比下降了13%,業績雙位數成長。

責任編輯:陳祖晴

什麼是高血壓?

高血壓是為一種動脈血壓升高的慢性疾病,正常人的血壓值應為收縮壓<120毫米汞柱(mmHg),舒張壓則是<80mmHg,而當進入高血壓前期時,患者的收縮壓為120~139mmHg,而舒張壓為80~90mmHg,而當收縮壓≧140mmHg且舒...

什麼是脂肪肝?

脂肪肝是由於肝臟細胞內積聚過多脂肪,當飲食所攝取的脂肪多過人體所需時,肝臟便會漸漸的積聚脂肪組織,如果脂肪佔肝臟5%以上,則成為脂肪肝,一般而言,脂肪肝是一種良性的肝臟疾病,如果波及的肝細胞不多,並不...

看更多
見面不先問業績 老董:有吃飽睡好嗎? 從運動到餐食 分級把關員工健康 餐廳即農場 中強光電抓住員工的胃
重點分享

活動看板

推薦閱讀

迷思破解
打疫苗就能治療癌症?

最新專題