不只拼經濟 好頭家更拼員工健康

圖片來源 / 周書羽
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2019/08/01 · 作者 / 賀桂芬 · 出處 / 康健雜誌 第249期
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人工智慧可能取代低階和技術性勞力,企業對優秀人才的爭奪戰,進入了春秋戰國時期。加碼薪酬,是一場永無止息的博弈,唯有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」最有加值吸引力。

「8成的成年人,8成醒著的時間都花在工作場所。促進職場健康,絕對是全國人民更健康的關鍵,」國際勞工組織報告中說。在歐美,CHR(Corporate Health Responsibility)已經風起雲湧;在台灣,身為華人世界最被信賴的健康生活平台,《康健》將2019年訂為「CHR健康企業公民響應元年」,好頭家們,讓我們一起推動改變,讓改變看得見,讓台灣成為華人世界職場健康的標竿。

短短兩個月,我們經歷了3次事件,改變了我們對個人健康與企業之間關係的看法。這3項事件,分別是兩份關鍵報告,和一項徵件活動。

兩份報告,一份來自老闆,一份來自員工。

第一份關鍵報告,是跨國顧問公司韋萊韜悅發布的「亞太區員工福利趨勢調查」;結果顯示,「非傳統福利」崛起,成為企業提供員工福利的新趨勢。其中在台灣,未來3年,近7成(69%)雇主在員工福利的重點策略,是促進員工健康。

另一份關鍵報告,出自《康健》和GO SURVEY市場研究顧問公司合作,針對一般上班族的調查;雖然我們隱隱知道趨勢,但回覆調查的踴躍程度和調查結果,還是讓我們嚇了一大跳。(推薦閱讀:人才是最重要資產 不只顧薪水、福利 美國頭家開始照顧員工健康

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