健康是員工重要福利 企業精明投資

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2019/08/01 · 作者 / 賀桂芬 · 出處 / 康健雜誌 第249期
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你是員工嗎?你覺得個人健康純粹是自己的事?還是你的公司、組織也有責任?

你是老闆或主管嗎?你會不會希望你的員工或部屬,身心靈都健健康康的,不要生病、不要受傷,不然因病因傷請假甚至離職,對個人、對公司都是極大的損失。

我們平常採訪,接觸很多企業高管和企業主,他們最關心的問題,人才總是排很前面。尤其是在人工智慧慢慢取代低階和技術性勞力之後,企業對優秀人才的爭奪戰,進入了春秋戰國時期。(推薦閱讀:人才是最重要資產 不只顧薪水、福利 美國頭家開始照顧員工健康

加碼薪酬,是一場永無止息的博奕,但薪酬可以超越,福利可以複製,惟真正有高附加吸引力的,是有照顧員工身心健康的「軟性競爭力」和「暖實力」。因此有愈來愈多的公司開始在招募時強調薪資福利,也開始強調公司對員工身心健康的重視。反過來,企業對於所招募的人才,除了專業能力之外,也開始講求人才的身體、心理和情緒的健康。

(圖片來源:shutterstock)

國際間,職場健康已經蔚然成風;在台灣,身為華人世界最被信賴、最大的健康生活平台,推動職場健康,《康健》責無旁貸。因此《康健》決定將2019年,訂為「CHR健康企業公民響應元年」,與多家典範企業攜手合作,共同推動台灣的職場健康,讓改變看得見,讓台灣成為華人世界職場健康的標竿。

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