上銀:公司揪團瘋登山 年年組隊攻上第一高峰

圖片來源 / 陳德信
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2019/08/01 · 作者 / 葉懿德 · 出處 / 康健雜誌 第249期
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一年到頭,上銀運動活動不斷,每年還會舉辦揪團登山活動,無論玉山、合歡山還是大霸群峰,每次都吸引大批員工報名,只不過礙於人數限制得抽籤決定,沒抽中的員工只好向隅。

「1、2、3、4……」剛到上銀科技總部大門口,員工做早操的聲音已經穿透好幾道牆,循聲來到廣場,上百名員工精神抖擻扭腰擺臀、伸展筋骨,場面壯觀。

全球第2大線性傳動控制器品牌的上銀,在國內外赫赫有名。上銀每天8點的8分鐘早操行之有年,「以前廣場面向馬路,看我們做早操,人家還以為我們是日商,」上銀科技工安環保部副理黃正龍笑說。

受公司照顧的員工平常不覺得,認為是理所當然,離開後才有深刻感受,上銀科技共同執行長蔡惠卿指指黃正龍說:「他就是。」負責環境安全的黃正龍,曾一度離開上銀,回來後深有所感,更加致力推動職場健康,為上銀築起同業間少見的人才吸引高門檻。

舉辦各式運動賽事 創造革命情感更有向心力

「哇!被殺球了!」聲音從員工休憩室內傳出,原來裡頭正在進行一場激烈的桌球雙打對決。休憩室一旁還擺著撞球桌、按摩椅等設備,也貼心附有淋浴間。

一年到頭,上銀的運動活動不斷,包括保齡球、籃球等多項球類競賽及運動會,不只有趣、好玩,同事間也建立起革命情感,更能凝聚向心力。

每年的101登高國際盛事,上銀也從不缺席,從2011年至今已經連續9年參賽,不少員工都躍躍欲試,但想代表公司出賽可沒那麼容易,得先通過內部競賽。黃正龍說,需經過3000公尺賽跑,考驗心肺、耐力,選派出精英組隊參賽,2017年、2018年上銀都奪下企業組的前3名,不只員工有成就感,也為公司爭光。(推薦閱讀:企業典範/致伸科技:晚上6點鐘響,大廳1秒變健身房

員工爭相登山行 想去還得抽籤看運氣

上銀每年都會舉辦揪團登山活動,無論是登玉山、合歡山還是大霸群峰,每次都吸引大批員工報名,只不過礙於人數限制,得抽籤決定,沒抽中的員工只好向隅。

黃正龍今年幸運抽中,最近他常和同事相約爬山,為即將舉辦的大霸群峰登山行備戰,興奮之情溢於言表。

「每次公司登山隊伍出發前,我都會親自授旗,和每一個人擊掌祝福,其實我內心也一直渴望能登上玉山,」蔡惠卿為了登玉山,半年多前便開始爬山鍛練體力,還為此剪去長髮,整個人神清氣爽。

今年7月初,蔡惠卿如願攻上玉山山頂,直呼感動,還套用組織管理的概念「鍊條的強度取決於最脆弱的一環」,她笑說自己就是整團中最脆弱的一環,只要她成功,代表全團都順利攻頂。

上銀科技共同執行長蔡惠卿7月成功攻上玉山山頂,還拿出上銀吉祥物公仔開心合影留念。圖片來源:蔡惠卿提供)

推行健康管理護照 以集點制促進自主運動

為了鼓勵員工養成自主運動的習慣,上銀從今年起也推出自我健康管理計劃,製作健康管理護照,只要登山、健走時拍照佐證,就能集點,公司提供前3名獎金,「活動開始不久,已經有同事集了近20點,」黃正龍說。

剛剛完成交棒的上銀科技創辦人卓永財自己,就是非常重視運動、健康的模範,合宜健壯的身材,是他長年身體力行、每天上班一律走樓梯加上日走8000~1萬步的成果。

上銀的員工健檢,年年都做,比政府規定每3年做1次要好,公司職護也針對健檢異常的族群進行個案管理,確實改善員工健康。

「如果不是參加《康健》CHR,盤點我們的措施,我也不知道我們這些年下來,已經做了這麼多促進員工健康的事情,」蔡惠卿指出:「同仁的健康是企業的基礎,無論公司要研發、創新產品或是未來發展,都需要健康的員工和公司一起實踐。」(推薦閱讀:做再多也不買單?4面向打造員工想要的福利

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