國泰金控:減重比賽助公益 甩肉1公斤公司就捐100元

圖片來源 / 周書羽
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2019/08/01 · 作者 / 謝佳君 · 出處 / 康健雜誌 第249期
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國泰集團從2015年起,年年舉辦減重比賽,累計已吸引4萬多人次參加,總計減下7萬公斤,平均每3人就有1人參加過這場活動,更有1成以上的人年年響應,不只基層員工,高層主管也組隊加入PK。

「我兩年減掉59.5公斤,」國泰集團一名女性員工說。她瘦身剷脂有成,全拜國泰集團每年7~9月的重頭戲「大腹翁小腹婆減重競賽」所賜。

國泰集團從2015年開始,年年舉辦減重比賽,累計已吸引4萬多人次參加,總計減下7萬公斤,平均每3人就有1人參加過這場活動,更有1成以上的人年年響應,不只基層員工,高層主管也組隊加入PK。

在本土金融業中,國泰是少數對促進和管理員工健康深度投入的金控,除了7~9月的減重比賽,活動期間也同步舉辦螢光健走,每年還會固定舉辦Cathay Run路跑。

不光是一年一次的活動,健康和運動已在國泰生根成為文化和習慣。

盛夏的夜來得遲,傍晚6點,天光依舊微亮,一群國泰人已經來到台北國父紀念館,腳踩運動鞋,輕快跑動起來。

星期一瑜伽社、星期二地板伽珈、星期三水中有氧課、星期四跑步團……每天都有各式不同運動等著國泰金控的員工參加,有的是公司補助、有些是自主揪團。(推薦閱讀:企業典範/致伸科技:晚上6點鐘響,大廳1秒變健身房

(國泰金控引進EAP員工協助方案,人手一張EAP小卡,遇到問題,隨時可尋求諮詢。圖片來源:周書羽)

人手一張EAP小卡 專業協助員工身心問題

國泰金控行銷管理部協理翁少玲說,員工健檢不少人有三高問題,為了喚起員工對健康的重視,並讓活動更具意義,每年的減重比賽,員工每減下1公斤,公司就捐100元,活動至2018年所累積的「剷油成效」,讓在八八水災後遷村的屏東新來義鄉部落活動中心鋪設太陽能板,平均每年發電量約11.5萬度,創造長達20年的綠電收益,並捐贈給老人服務團體。

不過,員工健檢持續幾年下來,公司內部意識到,不該只是關心健檢指數,有些人或許指數正常,但並不健康。於是透過問卷了解同仁心理和精神層面問題,發現壓力來源有三分之二並非出自工作。

因此,國泰引進員工協助方案(EAP),由外部個案管理師進入了解狀況,評估員工身心狀況,再轉介專業顧問協助員工解決家庭、婚姻、法律、財務等問題。

現在國泰金控員工人手一張EAP小卡,隨時可以預約諮詢。翁少玲說,EAP的使用率比到醫院掛號、尋求心理諮商來得高,又不只是在電話中聊天、訴說煩惱後就結案,有些問題並非當下講完就沒事,可能需要更多後端協助。

但她坦言,公司投入成本導入EAP,成本效益難以評估,員工所有諮詢服務也均保密,顧問公司每月只會提供報表,讓公司知道哪些類別的諮詢比較多、以及如何處理;但有了這個機制,「就像快溺水時,員工知道有一個救生圈在這裡。」(推薦閱讀:企業典範/台糖:柔性管理,重視員工身心靈和諧

真心照顧員工 就能凝聚向心力

不少同仁反映,有了EAP的諮詢協助,問題幾乎都獲得解決,有助於調整工作情緒,甚至提升工作績效,因此讓公司決定持續推動下去。

「健康文化慢慢形成,而且這股風氣會延續,」國泰金控資深副總經理孫至德說,員工除了找回健康,對公司的向心力也有意外加分的效果。每次辦完螢光健走,工程師的回饋更是令翁少玲印象深刻,「原來公司不只是買他們的技術、買他們的工作時間,更是真心照顧每一位員工的身心。」

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