矽谷CEO帶頭示範 帶薪產假盡量休

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2019/05/17 · 作者 / 張雨亭編譯 · 出處 / Web only
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工作繁重的科技業,女性能正常享有產假嗎?美國服飾出租網站「Rent the Runway」CEO目前正展開三到四個月的產假,基因測試公司「23andMe」的CEO即將臨盆,也要開始休假。這些女性高層不但帶頭放假,也給員工同等福利。

不論男女,只要你在「23andMe」上班,都能享有整整16週的全薪產假或陪產假,CEO沃西基(Anne Wojcicki)自己也是孕婦,雖然還不知道產後會休息多久,但她要以行動告訴員工安心休假,不用怕工作不保。

(「23andMe」CEO沃西基(左)曾與退役球星A-Rod交往,她對員工提供整整16週的全薪產假。圖片來源:shutterstock)

這還只是福利的一部份,生育相關費用,包括代理孕母,最高能有2萬美元(台幣62萬元)的補助,1年另有10天的托育津貼。會員多達1100萬人的「Rent the Runway」,員工不只小孩出生有產假,就連家人生病也能請假。CEO海曼(Jennifer Hyman)表示雖然公司支出因此增加,但能留住有經驗的老員工,對公司生產力更有幫助,也發現員工忠誠度提升、離職率則降低。海曼認為:

「不管男人、女人,都值得在寶寶出生這樣特殊的時刻放慢腳步,和寶寶建立感情、和家人在一塊兒。」

這2家科技公司都是市場所稱的「獨角獸」(估值超過10億美元),兩位CEO證實就算是這麼大規模的企業,女性照樣能一邊大著肚子,一邊管理公司。她們也用行動宣告工作和家庭可以兼顧,推翻雅虎前CEO梅耶爾(Marissa Mayer)的「錯誤示範」。

只休2週產假 輿論轟梅耶爾「錯誤示範」

梅耶爾2012年產後,短短2星期就回到工作崗位。當時她才剛跳槽雅虎並被寄予「拯救雅虎」的厚望,互許是身負重任,加上不想輸給矽谷其他男性CEO,梅耶爾大砍自己的產假,因此被輿論批評是「負面教材」,砲轟梅耶爾是在告訴其他女性,必須為工作犧牲當母親的快樂。

(雅虎前CEO梅耶爾工作起來是拚命三郎,但僅僅2週的產假,被認為是不良示範。圖片來源:shutterstock)

還好科技業女性不再複製梅耶爾思維,「Rent the Runway」的海曼就認為,

「CEO的重任,就是應該展現給所有員工看,他們可以在工作上備受矚目,但同時也能隨時暫離職場,和家人在一起,像是在產假這樣美妙的時光,或是喪假這樣艱困的時刻。」

海曼自己在產假期間,仍會透過email掌握公司狀況,並參與董事會,她希望所有員工都能安心休上至少3個月的帶薪產假,甚至可以再加上2個月的彈性假期。

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(Rent the Runway標榜以便宜價格就能租到精品服飾,被認為是租賃界的亞馬遜,CEO海曼目前正在修產假。圖片來源:shutterstock)

美國仍無全國性法定帶薪產假

美國職場女性休帶薪產假,其實沒有想像中普遍。根據2017年的一項調查,只有16%的員工可以獲得「帶薪家事假」(Paid Family Leave)。對比英國最高可以休上52週的產假(前26週必須給予90%的平均週薪)、義大利帶薪產假為22週、日本也有14週,美國則是惟一個沒有全國性法定帶薪產假的已開發國家。員工有沒有帶薪產假,端看雇主給不給,以及每一州的法律規定。

(矽谷大型企業推行的生育福利,不論男女都能享有。圖片來源:pexels)

以加州為例,新生兒父母目前已經有6週的帶薪產假,加州州長紐森(Gavin Newsom)則希望能夠延長到6個月,正積極推動法案。這也呼應矽谷雇主們吸引人才的政策,臉書執行長祖克柏2015、2017年兩個女兒出生的時候,自己都請了陪產假,臉書員工也可以申請長達4個月的帶薪產假和陪產假。

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(歐美的帶薪家事假不限於「生產」,包括收養、寄養也都可能申請到假期。圖片來源:shutterstock)

企業祭生育福利延攬精英

不少企業都祭出更好的生育福利,希望吸引頂尖人才,根據2018年的一項數據,四分之一的美國企業在過去一年內都增加了休假,以及對家庭友善的彈性工時。帶薪假也不只產假而已,包括收養、寄養都能申請到假期。不過這樣的福利仍以較大型企業為主,員工數超過萬人的企業,有60%提供帶薪產假,員工數不到500人的企業,則只有31%。

企業認為福利能提升員工忠誠度、降低產後憂鬱,長期來看能減少公司在醫療保險的支出,對業主來說仍是利多。

資料來源:CNBC、New York Times

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