企業該不該補助女性員工凍卵?

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2019/01/07 · 作者 / 熊玠非編譯 · 出處 / Web only
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歌手Hebe田馥甄發願凍卵,在矽谷,包括臉書、蘋果、谷歌等首屈一指的科技公司在內,有愈來愈多企業直接補助女性員工凍卵,目的是讓女性員工在做家庭計劃時能夠有更大的自由度。但也有人批評,這項政策是在向員工傳達工作比家庭重要的訊息。

在上述這些很炫的科技公司裡,員工享有的各式各樣福利總是為人津津樂道,其中凍卵是最受爭議的一項。這些公司補助女姓員工凍卵,最高可以補助到兩萬美元。

這項措施是為了讓還沒有打算那麼早懷孕生子的女性員工,不用擔心等到自己三、四十歲時,哪天想當媽媽了,排卵卻已經不給力。「現代女性內心的渴望,以及我們對生活型態選擇的想望,和我們的生理時鐘有非常大的差距,」凍卵公司Prelude 執行長赫茲柏格(Susan Hertzberg)指出,最適合生孩子的年齡是十幾二十歲,但現代女性大都希望三十歲以後再當媽。

為了彌補這差距和「讓女性員工得到內心的平靜」,臉書等科技巨頭們非常樂意砸大錢讓女性員工去做凍卵。

然而,也有人不認同這種做法,認為鼓勵員工凍卵,等於在告訴女性員工,工作比家庭重要,兩者不可同時兼得,因此提供誘因,將女性員工綁在工作上愈久愈好。

21世紀初期,凍卵技術還是實驗性質,大多用在醫療用途,但如今,凍卵技術已經安全有效,不僅各醫院都在做,且專做凍卵服務的公司愈來愈多,任何人只要付得起錢,都可以做。

企業補助凍卵,始於臉書。2012年,該公司營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg )有一天聽到一名罹癌員工說她擔心治療癌症會傷害她將來懷孕生子的能力,想在療程開始之前凍卵,卻又負擔不起,保險公司也不願給付這筆錢。

「我聽到之後,便和人資長說:『公司應該負擔這筆費用』,」桑德柏格回憶,「我和人資長面面相覷說『為什麼我們只能補貼得癌症的員工凍卵?為什麼不擴大補助?』」

這項政策推出之後,谷歌和蘋果立刻跟進。

「他們會這麼做,一切都還不是為了生意,」柏克萊法學教授麥森(Mary Ann Mason)說。麥森寫了好幾本書,探討企業界的生育政策。

像Prelude 這樣的業者,當然就比較正面看待這件事情。赫茲柏格說,該公司很多顧客的心態是,不確定自己以後是不是會想要生孩子,趁著年輕,先把卵子凍起來再說,以免將來想生卻生不出來,徒留遺憾。

不過她也認為,補助凍卵的同時,企業界最好是還提供彈性上班的選擇,才能夠真正幫到有孩子的員工兼顧工作與家庭,也才能真的讓員工相信,公司是真的認同,工作與家庭同等重要。

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