企業典範/致伸科技:晚上6點鐘響,大廳1秒變健身房

圖片來源 / 林后駿
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2018/08/01 · 作者 / 嚴珮華 · 出處 / 康健雜誌 第237期
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週一到週四晚間6點一到,科技感十足的大廳立即從冰冷變熱鬧,從瑜伽、核心肌耐力到有氧課程,琳瑯滿目。

內湖科學園區的致伸科技,玻璃帷幕環繞,一樓挑高大廳白底銀柱,科技感十足。當時鐘指向晚上6點,如灰姑娘的魔法,這裡立即從冰冷變得熱鬧、黑白化為彩色。

紫、紅、綠色瑜伽墊鋪在潔白大理石地板上,一、二十位身著運動服的員工拿著瑜伽球,正在跟著專業老師練習。

這是致伸週一到週四、晚間6點到7點半的運動課程,從瑜伽、核心肌耐力到有氧課程,致伸科技董事長室資深協理李宏達說:「場地不是問題,有運動的心才是關鍵。」

2013年推出運動課時,「我抱著最壞的打算,員工可能完全無感,用兩年試試,不行就結束。」李宏達說,剛開始用標語、影片吸引員工參與,「沒有強迫,沒有規定,更不談KPI與數字績效連結。」

從剛推出時員工的冷漠,到去年運動會1600名員工與家屬熱情參與,人數與6年前相比多出1倍。員工自動發起羽球、籃球、登山社等10個社團如雨後春筍展開。現在搭電梯時,原本互不認識的兩人,會熱烈討論今年要爬的嘉明湖高山;部門同事除討論合作任務的研發進度,也會聊起咖啡社介紹的南非豆。

動出革命情感,跨部門溝通更有效率

李宏達回憶說,20多年來他常出差到中國大陸,每天工作超過15小時,有一半時間在對岸,最後身體撐不住,3個月內暴瘦10公斤。

這是台灣科技業的縮影。在高壓、高度競爭、責任制高工時的三高下,科技業高度成長,卻也犧牲了工作人的健康。

於是,他申請轉調擔任幕僚現職。2012年修習台大體育系教授簡坤鐘的體適能課程,他介紹身體構造機能、核心肌群及如何運動不受傷,李宏達如獲至寶,立即邀請簡教授到公司授課。現在,這門健康管理課程已列為致伸新人必修課;他第二年再推出運動課程,聘請專業教練到「一樓大廳大健身房」為員工上課。

會計部主任黃瑞雲成立有氧核心肌耐力社,吸引軟體測試部同仁鄭惠芝參加,兩人驚呼待在公司20年彼此不認識,運動卻培養出革命情感,增進跨部門溝通效率。研發工程師沈威廷加入運動課程、籃球社、戶外社、咖啡社後,儘管工作相同,但心情完全不同了。現在與同事討論公事外,也會分享喝咖啡心得,週末一起打球,團隊工作效率更高。

公司人數:台灣840人,全集團14000人

產業:電腦及周邊設備製造業

主要健促措施:一樓大廳變身健身教室、必修健康管理課程、運動家庭日、小米手環健走、員工自發性成立10多個社團、醫生與護理師駐廠、員工餐廳各項食品標示熱量

(李宏達|董事長室資深協理:鼓勵員工運動,希望員工開心,讓公司從工作場所變成運動場地,再將員工家屬帶入,使致伸成為大家庭。圖片來源:林后駿)

(黃瑞雲|會計部主任:因健康出現警訊,參加運動課後重拾健康。「對我來說,這是公司對員工最好的照顧。」圖片來源:林后駿)

(鄭惠芝|軟體測試部:利用午休到健身房運動,公司成立運動課後,省時省錢且同事即是運動夥伴,「現在可以很驕傲地跟朋友介紹『我們是幸福企業。』」圖片來源:林后駿)

(●本文刊載於2018年康健雜誌237期)

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