珍愛員工,企業更成功

圖片來源 / 蕭世英
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2007/12/01 · 作者 / 林貞岑 · 出處 / 康健雜誌 第109期
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五年前你告訴我要戒菸,否則會失去工作,我會大笑;但五年後的今天,我吸菸,而且真的找不到工作。」在30歲生日當天,因拒絕戒菸遭到美國史考特(Scotts Miracle-Gro)公司開除的羅黎格斯(Scott Rodrigues)說。

他的故事和叼著菸的照片最近登上美國《商業週刊》封面,美國企業為因應保險費用高漲,以強制方式要求員工管理自己的健康,而且愈來愈多大企業跟進。

譬如科技公司IBM和微軟,對於自願加入減重或戒菸等健康計劃的員工,給予種種優惠,不但可以減免保險費用,還有免費的體重控制、戒菸和情緒管理課程、健身房會員卡,甚至有海外假期等高額獎勵。

企業重視員工健康早已不是新鮮事,但從健身房、韻律教室等硬體設備,躍升到主動要求員工自我健康管理,卻是最近的事。

在美國,不少企業將健檢結果交給健康管理顧問公司,讓他們為員工量身打造個人的健康改善計劃,包括飲食、運動和生活調整等,並定期檢驗追蹤。

根據美國國家衛生商業組織研究發現,提供健康促進的企業從2003年的56%攀升到2006年的75%。

「擔任顧問這麼20多年,我從未看過企業界像現在這麼主動積極為員工健康謀福利,」惠悅全球(Watson Wyatt Worldwide)人力資源企管顧問,美國明尼蘇達辦公室數據服務處主管凱勒(Bruce Kelley)在接受美國《財星》雜誌訪問時提到。

在日本,所有事業單位每年進行一次員工健康檢測,其中包括生活型態問卷、健康檢查和體能狀況檢查。

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