日本經驗:員工腰圍太粗,企業要被罰

圖片來源 / 陳德信
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2008/07/01 · 作者 / 黃惠如 · 出處 / 康健雜誌 第116期
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日本經驗:員工腰圍太粗,企業要被罰

日本政府創下世界先例,今年4月實施新規定,要求公司與地方機關每年都要定期檢查年滿40歲員工的腰圍,代謝症候群健檢從此就像納稅一樣,是個義務。

由於日本是高齡化的國家,如果高齡人口不健康,將會拖垮日本財政。於是日本官方訂下2012年達到減少10%代謝症候群患者、2015年減少25%的目標。

政策的一大轉變是將健康從個人問題,轉變成團體問題,於是日本企業和地方政府都要負擔被保人「一定要健康」的義務,直到數據顯示健康為止。

新政策規定,40~74歲的被保人在健檢報告中如果腰圍、體重、血壓、血脂、血糖出現異常,必須接受醫生、營養師的面談,接受飲食與運動的指導,6個月後再評估成果。

事實上,日本員工健檢一向與慢性病防治共同推動。除了這項腰圍檢查的新規定外,健檢項目中一直有慢性病相關的檢查項目,做法上不只消極的疾病診斷和預防,更積極介入如體適能測定、運動指導等健康促進,曾留學日本、常赴日本考察的衛生署勞工安全衛生研究所副所長陳秋蓉說。

日本企業從健檢落實健康促進,相當具有投資報酬率。日本企業接受健康促進指導後,減少員工醫療費用與缺勤現象,反映在實際數字上是,員工總膽固醇下降14.5mg/dl、三酸甘油酯減少49.3mg/dl。

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