優雅的黑手，振鋒企業首創晶片安全數位化創新，普及全球勞工

優雅黑手，以同理心關懷照顧員工

每當訪客換好舒適的拖鞋，走進振鋒總部大廳，總會流露不可置信的艷羨神情，在古典音樂會中才看得到的演奏型鋼琴自動彈奏舒緩情緒的樂曲，偌大的廁所內既有植栽、超大張整理桌還保持清香氛圍，寬廣的160坪健身房內設備應有盡有、連同瑜珈教室都請專業教練指導，圖書室內設置舒適沙發座讓員工補充精神食糧，員工餐則是無油炸、無醃漬、無加工製品的健康餐，完全顛覆大家對於傳統產業的刻板印象，稱為精品級毫不為過。

然而，超乎想像的遠遠不止如此，洪榮德表示，振鋒的四大員工社團始於音樂，先創立夢想家樂團，自製每周一早會肌肉伸展操樂曲，參與榮總癌友音樂會等公益義演，「實現小小的夢，改變世界更有人文溫度」，接受員工的提議開辦路跑、羽球、登山社團，舉辦路跑家庭日鼓勵同仁們透過共同興趣凝聚情誼，互相體諒扶持，有同理心。

優先重視員工安全與健康，堪稱「最佳雇主」，身為CHR（健康企業公民）指標企業，振鋒多面向關懷員工健康，洪榮德舉例，除了激勵員工每天步行6,000步保持健康活力，買音樂會門票支持員工前往欣賞等等，今年也推進創新作法，包括補助員工購買快篩試劑，導入人因工程技術設計和作業管理、強化以人為核心的安全設計和安全管理，改善機器設備更符合人體工學以減輕作業負擔。

企業帶動善的循環，吸引人才報到

以身作則，洪榮德保持路跑好習慣，肯定運動紓壓，帶給人喜悅感受，看到同仁下班後先到健身房或瑜珈教室運動才回家，他特別高興：「我最欣慰的也是聽到同仁說天天在這裡上班很開心，同仁如家人，因此打造安全、健康、可持續學習的環境，提升振鋒與全員的韌性，帶動善的循環。」

洪榮德指出，在營運方面，振鋒自我要求ESG（環境保護Environmental、社會責任Social、公司治理Governance）每年都比去年做得更好、更周全，接軌聯合國SDGs永續發展目標，同仁們在穩健經營的永續環境中，享有以振鋒為榮的尊榮感，肯定自己的價值。

他引用《真原醫》作者楊定一教授所說「慈悲是宇宙最大的力量」，領導企業求真、認真，帶領員工著重於人品的建立，振鋒辦理暑期的6周實習營，幫助學以致用，此外還發放產學合作獎助學金、扶持偏鄉弱勢學生就學，不少人畢業後都願意到振鋒工作，也因為推行CHR企業，同仁在振鋒工作可以兼顧家庭與健康，更能吸引業界好手加入投效！

領先安全數位化創新，保障全球勞工

扎實履行CSR企業社會責任、部署萬物聯網的數位化轉型，振鋒去年起整合創新設計的數位晶片SupraTag與合作夥伴Ri Connect關鍵資產管理軟體的連結，開展安全數位化新時代。

這項全球創舉讓千千萬萬講不同語言的勞工可在使用YOKE安全吊環前，透過智慧型手機App讀取裝置在鉤子正中心的SupraNano藍色RFID晶片，得知安全狀態數位訊息，即使在周遭金屬干擾下，仍能快速執行安全檢測，獲得安全保障，同時做到生產履歷數位化、無紙化的環保減碳。

安全是振鋒最重要的承諾，經由晶片收集大數據分析，「應用高新科技追求安全數位化，讓任何員工可安全回到家，推動對人類工安的貢獻，振鋒搶著做第一。」YOKE的360度YP吊環系列、卸克、YSB滑車等產品系列都已加裝晶片，更擴大延伸到工業起重系列及個人防墜產品。

洪榮德堅定地說：「振鋒是鉤具投資RFID晶片的墾荒者，產品具有防偽辨識，提升產品價值也就拉高了與同業的差異化優勢。」目前，振鋒的創新營運模式像漣漪擴散，已啟發業界邁向強化安全防護的趨勢。

出於歡喜心，讓每位同仁都成為健康企業的公民（CHR），增加福利成本也不計算投資報酬率，洪榮德綻放笑容：「開心工作、認真生活，每天都充滿成就感，這樣的振鋒，是無價的！」