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高年級實習生 老派職場精神復興

作者:楊惠君(資深媒體人)2015-10-02 00:00:00.0


「音樂家不會退休,直到他中心沒有音樂才會停止。」

好萊塢電影向來是社會探針,更是流行消費巿場的指南,目前正在院線熱映的《高年級實習生》(The Intern)把鏡頭對準了退休後二度就業的銀髮族,反映出兩個社會轉變的風向:高齡時代來臨,老人不僅重返職場、還逆襲消費巿場,「老人電影」不再是票房毒藥、成了巿場新歡。

過去,職場生態奮鬥的主流電影,對準的多半是職場新鮮人的震憾教育,像是安海瑟薇(Anne Hathaway)主演的穿著《Prada的惡魔》(The Devil Wears Prada),該片還是時尚界菜鳥的她,到了《高》片裡晉升為時尚網拍創業女強人。有意思的對照是,在《Prada》片裡她的「惡魔老闆」梅莉史翠普(Mary Streep)讓她由崇拜到幻滅;《高》片裡,她僱用的70歲「實習生」勞勃狄尼洛(Robert De Niro)卻讓她由不以為然到學習敬佩。

電影角度的轉變,或許也能反射出,老人社會形象的變化,一種老派的職場精神,成了新的社會價值。

勞勃迪尼洛詮釋的男主角,是位70歲、喪偶,職場經歷40多年、一路做到高階主管退休,典型嬰兒潮世代大退潮中的白領階級。經濟無憂、健康無礙,退休後環遊世界、學習新語言和技能、打太極健身…,仍覺空虛。因為「心裡的音樂未休止」、渴望與社會人群保持連結,申請網路服飾公司響應高齡就業政策而開出的「資深者實習職缺」。

儘管對現下職場科技資訊工具的操作生疏,但對公司和僱主忠誠、擅於人際溝通、對工作使命必達、重視服裝儀表。電影裡的勞勃迪尼睡前設定兩個鬧鐘,早上永遠提早到班、晚上永遠等老闆離開才走人,使命必達、不挑事做,圓融處事、重視倫理。也突破了年輕僱主對銀髮族原有的偏見。

高齡就業者的優勢 電影與現實一致

事實上,去年10月為媒合中高齡就業、提供諮詢與訓練才成立的勞動部銀髮人才資源中心,今年8月為止接獲1180個高齡求職者、成功媒介381人,後續對高齡就業者和僱主追蹤輔導發現,回返職場的高齡「安可族」特質,與《高》片描述十分吻合。

銀髮人才資源中心主任余璦君指出,事後訪查僱用中高齡者的企業,這些重回職場的「高年級生」的最受僱主肯定的是,「人際互動圓融、忠誠度高、個性有耐心、任勞任怨、經驗豐富。」

年紀,確實不全然代表退化和失去競爭力。國外研究就發現,人腦中的樹突狀細胞在人類的 50 至 70 歲間才開始繁榮活躍,意思是,解決日常生活問題務實的創造力,晚年反而更擅長,也是上了年紀者工作的能力優勢。

事實上,當平均餘命超過80歲、健康與活動力普遍較前一世代良好,傳統60、65歲退休,還有近20年的「精力」,除了退休生活還有經濟壓力的中低階層,即便生活無虞者,愈來愈多人渴望回到職場,參與社會、奉獻自己。

去年主計總處首度公布的「中高齡工作歷程調查」即顯示,45~64歲中,已沒有工作的有267萬2千人,其中有近30萬人想找工作。

余璦君提到,曾有一位退休4年多,在科技業做到中層主管的男子上門求職就透露,過往工作壓力大,好不容易挨到退休,原本很興奮,每天遊山玩水;兩年過去,大台北郊山幾乎走完一遍,後來每天起床想不起來「還有哪座山沒爬過」,愈來愈沒勁,雖然不缺錢,但只想再「有事可做」。

重出江湖 因為心中熱情不減

另一名銀行高階主管退休者,每日經過銀髮人才資源中心好幾回,鼓起勇氣上門後才說明,來求職只是為了「一身專業本領,想繼續回饋社會」。過往工作專門負責核貸業務,非常了解申辦貸款企畫書的要領,也體會到最需要資金創業的年輕人,多半無法掌握密訣而無法向金融機構申請到貸款,因而願意傳授經驗。

銀髮人才資源中心把不為了工作謀生、具有專業背景的長輩們,納入「銀髮顧問團」,擔任諮詢、講演的角色,提供其他就業長者建議和指導,目前有近300人。雖然不少老人家是子女不願意父母再辛苦工作、有些則是不願放下身段屈就較低的職務,但確實愈來愈多長者有就業意願,「中心開設的免費電腦課常常都秒殺,顯示現在老人家學習與時代接軌的企圖心很強。」余璦君說。

不過想重返職場的長輩們,也最好打開心胸,過去累積的職場和人生經歷與經驗,雖然是勝出的本錢。但也必須放低一些身段,不必限縮在過去的工作場域,可視自己現下的能力與狀況,嚐試選擇能夠勝任的工作。

電影裡的勞勃迪尼洛不也是,放下過去廣告經理叱吒風雲的包袱,重回職場在老闆身邊打雜跑腿兼帶小孩,但最終,職場累積的經驗還是讓老闆另眼相待,啟發了「新世代」看見「舊時代」的經驗與價值。

雖然電影為了讓觀眾「看得開心」,未觸及高齡就業仍存在的現實障礙,包括退休政策的法令、企業仍存有的歧見等等。但電影仍然開啟了,大眾對銀髮族就業新的認知與想像。

<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>
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