談戀愛,SMART一點比較好

談戀愛,SMART一點比較好
  • 作者 : 王乾任

HR(人力資源)裡有套評鑑員工是否適任的SMART原則,其實也很合適用來評估戀愛發展是否順遂,能否繼續,雙方是否合適,需要應該如何調整、修正彼此間的關係。

HR的SMART原則,指的是Specific(具體考核)、Measurable(可計算目標、可量化考量)、Attainable(目標得有挑戰性,但也一定要能達成)、Relevant(工作目標與職責間的關連性)、Time-bounding(規定目標達成的時間)。

Specific-具體考核

剛談戀愛時,兩人濃情蜜意,對方怎麼看都順眼,沒啥大問題。然而,相處的日子一久,接觸到實際生活時,不可能光靠濃情密意支撐,兩人要長久走下去,必須考核彼此的各種價值觀,評估這段感情能否繼續。

既然要評估,就不好太過抽象、憑感覺,最好可以條列一些具體的評估事項,以判斷彼此的契合度。

許多情人之所以生活細節上不契合又無法謀合,就是沒能事先具體了解彼此對於生活細節的「操作型定義」間的差異。

舉例來說,面對居家整潔,兩人的認知是否一致,可以透過「什麼時候你覺得要掃地、到垃圾?」等實際執行的標準來評估。有的人可能覺得髒了再掃就好,但怎麼才算髒,彼此的認知卻大不相同,這認知無法協調的部份,就必須透過具體考核的評估來理解彼此的想法。

Measurable-可計算目標、量化評估

不但工作可以量化評估優劣,情人間的相處其實也可以的。暢銷書《其實他沒那麼喜歡你》說穿了,就是一種量化評估,作者教導女人不要傻傻的聽信男人的藉口,自己心中應該有一把尺,那些老是說自己忙,忙到連一通電話都不願意打給你的人,其實並沒有那麼喜歡你。

「來電」的頻率、方式、理由,就是作者推薦給女人可量化計算評估男人是否真的喜歡自己的方法。其他評估方法還有很多,像是計算對方不/送我回家的次數,約會的頻率/次數,聊天的內容/時間/長度等等,透過具體約會/相處的行為作可計算的量化評估,拿結果客觀比對,才能真正體會的對方的付出/敷衍。光憑感情,很可能陷於主觀的迷戀而不願相信任何明顯可見的具體事實。

文章出處: Web only 2009-05-01 00:00:00.0

關鍵字: 戀愛

喜歡這篇文章嗎?你可以...

延伸閱讀Related Articles
你可能有興趣You Might Also Like
最熱門文章Most Popular
最新文章New Topics
活動看板Event
樂活專門店Best Buy
關閉 RSS